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共享资料网 《组织行为学》作业2答题 一、填空题 1． 一般认为智力是各种因素构成的，这些因素主要有：计算；词语流畅；言语理解；记忆；推理；空间知觉；知觉速度。 2． 选拔员工、安置员工应当以能力为依据，即应当是以员工的能力是否与职位相匹配为唯一依据。 3． 工作分析的主要方法有：问卷法；观察法；访谈法；员工记录法。 4． 美国心理学家亚当斯因此提出了公平激励理论，又叫社会比较理论。 5．自我暴露指个体把有关自己的信息沟通给别人. 6． 组织承诺是工作满意之后新兴的涉及员工态度的热点研究课题。 7． 问题解决团队致力于解决责任范围内的某一特殊问题，成员的任务是提出解决方案，但采取行动的权利有限 8． 自我管理团队一般由日常一起工作、生产一种完整产品或提供一项完整服务的员工组成，特点是承担一系列管理任务。 9． 编码是把形成的思想转换成适当的词语、图表或其它符号。 10． 组织是具有特定目标、资源与结构、时刻与环境相互作用的开放系统。 11． 按照组织目标，组织可以分为三种类型：营利组织；非营利组织；公共组织。 二、单选题 1． 根据社会功能不同，以下不属于组织类别的是( c ) A． 政治组织 B． 公共组织 C． 模型维持组织 D． 整合组织 2． 个体行为属于( B ) A． 宏观组织行为 B． 微观组织行为 C． 领导行为 D． 人际行为 3． 吉尔福特提出的三维结构理论有多少因素( D ) A． 110 B． 100 C． 140 D． 120 4． 世界上最早的智力量表由（ C ）编制的。( ) A． 吉尔福特 B． 韦克斯勒 C． 比纳—西蒙 D． 弗农 5． 首次使用智商来表示智力水平高低的智力测量量表是( C ) A． 成人智力量表 B． 比纳—西蒙儿童智力量表 C． 斯坦福—比纳量表 D． 吉尔福特量表 6． 智力中常指智商在什么范围( B ) A． 100—109 B． 90—109 C． 100—110 D． 100—120 7． 仅给部分反应付酬，属于强化程序的( D ) A． 固定间隔强化 B． 固定比率强化 C． 可变间隔强化 D． 可变比率强化 8． 在卡特尔特质理论中，能力特质是决定一个人如何有效完成某一任务的特质，是个性认知的表现，被认为最重要的能力特质是( C ) A． 情绪特质 B． 动力特质 C． 智力特质 D． 体质特质 9． 主动倾听的特点表述错误的是：( C ) A． 目的明确 B． 推迟判断 C． 加强干扰 D． 根据信息的全部内容寻找发送者的主题 10． 从工作特征模型的五个核心维度计算动机潜在分数(MPS)的公式是( ) A． MPS = [（技能多样性+工作自主性+任务重要性）/3],任务同一性,工作反馈 B．MPS = [（工作自主性+任务同一性+任务重要性）/3],技能多样性,工作反馈 C． MPS = [（技能多样性+任务同一性+任务重要性）/3],工作自主性,工作反馈 D． MPS = [（技能多样性+任务同一性+工作自主性）/3],任务重要性,工作反馈 11． 工作再设计的途径中，把部分或全部传统的管理权授予员工的是( C ) A． 工作分担 B． 作扩大化 C． 工作丰富化 D． 工作轮换 12． 每完成一定工作量，领取一定报酬，即计件工资，属于( B ) A． 固定间隔强化 B． 固定比率强化 C． 可变间隔强化 D． 可变比率强化 13． 提出公平理论的是美国心理学家( D ) A． 汤姆金斯 B． 斯金纳 C． 沙赫特 D． 亚当斯 14． 既喜欢寻求挑战，又偏爱紧紧控制组织运作的主管者是( A ) A． 高控创新者 B． 现状保护者 C． 参与创新者 D． 过程管理者 15． 采用企业文化、共有价值观、承诺、传统习惯、信念等约束员工的行为属于( C ) A． 市场控制 B． 官僚控制 C． 家族控制 D． 监督控制 16． 采用规章制度、政策、职权等级、书面文件、标准化等维持组织运作属于( B ) A． 市场控制 B． 官僚控制