医院绩效考核与薪酬激励培训讲义( 78页).pptVIP

幼儿园计奖方法 [基本补贴×（1+32%）＋三代和地方子女保育费×40%]×目标考评奖惩比例每月数据由幼儿园统计，财务处审核确认。 基础所及下属、耳研所、普外研究所计奖方法 [基本补贴×（1+32%）+捐赠收入×5%+风险投资额×10%+院内收入×50%+课题费提成]×目标考评奖惩比例 每月只计发基本补贴和院内收入提成奖，捐赠和风险投资提成由财务处根据所得额适时计发，课题费提成由科研处制定全院统一科研费奖励办法，由科研处适时计发。 单项奖励办法 为提高大型设备使用率和手术通过率，减少病人流失，在确保正常工作时间内医疗任务完成的前提下，鼓励双休日、节假日及八小时以外开展对外医疗服务，特单独设立单项奖励。单项奖励直接计发个人或科室，不从科室“综合超额劳务补贴方案”总额中扣除。 奖励范围 八小时以外的手术、专家门诊、会诊、抢救、CT、核磁、胃肠镜及超声检查等。采取“八小时内按工作量定额、八小时外按工作量单项计奖”的办法，即：完成“八小时内定额”，按正常补贴方案计奖。八小时外是指手术每天16：00以后、非手术项目每天17：00后、节假日和双休日全天。 超定额奖励 CT、核磁、胃肠镜检查正常时间工作量定额按以下指标计算： 定额值确定：按照上年实际工作量，下降20%确定。 当“实际工作量＞正常定额”：单项补贴 = 八小时外检查人次×每人次补贴标准 每人次补贴标准：CT30元/人次、核磁70元/人次、胃镜70元/人次、肠镜80元/人次、超声20元/人次。 急诊、双休节假日及业余时间手术麻醉补贴 奖励标准按不同手术等级，分别制定。结合手术时间长短、难度大小及收费价格高低等因素，将手术区分为四等，按四个不同等级分别制定。手术单项奖励标准如下： 等级（条件）例均手术费收费标准（元/例次） 奖励标准（元/例次） 收费 手术提成 医生60% 麻醉医师25% 手术护士15% 一等（手术时间4小时以上） 1,256 1,200 720 300 180  二等（手术时间2-4小时） 819 800 480 200 120 三等（手术时间1-2小时） 437 400 240 100 105 四等（手术时间1小时以下） 279 200 120 50 30 非正常时间的介入手术发放标准 按每例介入收入地方收益的8%提取手术补贴，每例手术补贴105元，其中手术医生60元；技术员30元；护士15元。 专家门诊补贴 平时正高7元，副高3.5元。双休节假日及夜间专家门诊：正高30元/人次、副高20元/人次、主治医生14元/人次；当日专家门诊按人次计算不足100元，按100元计发；夜间专家门诊补贴在上述基础上，每位医生增加40元。皮肤科正高、副高≤30人次，按上述补贴标准执行，超过30人次以上部分，按周一至周五正常工作时间补贴标准执行。 院士以及特殊补贴 院士按5000元/人/月计发特殊贡献奖励补贴。 专家组成员，按1000元/人/月计发特殊贡献奖励补贴。 领导岗位补贴 机关领导岗位奖金副师职以上，每人每月450元；团处级以下每人每月400元。 科室领导岗位补贴计发范围，包括临床医技科室及门诊部的行政正副主任、协理员、总护士长、护士长等，不含机关领导和协理员。具体标准为：临床医技科室及门诊部行政主任，500元/人月；行政副主任、协理员、总护士长400元/人月、护士长350元/人月。 个人补贴调节比例的计算办法 为适应全院劳务补贴宏观调控需要，保证月人均补贴差距的适度和合理，对月人均补贴额分段设立个人补贴调节比例，具体分段标准及调节比例见下表： 月人均补贴额 科室所得  3000元以内 100%  3001元-3500元 80%  3501元-4000元 70%  4001元-4500元 60%  4501元-5000元 50%  5000元以上 40%  计算方法：分段计算，累