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用梦想唤醒潜能;自我效能感来源; 1、要有希望 2、要有方法 3、要有经验 4、要有耐心;一、敢于拥有梦想--发现自己二、善于追逐梦想--设计自己三、勤于实现梦想--完善自己;张无忌为什么没有成为皇帝？ 褚时健为什么能够种出褚橙？;第一个问题：我们是谁？;过去的我不等于未来的我;第二个问题：我拥有什么？;导致消极信念的八个原因 ;消极信念的不良后果 ;积极信念的魔力 ;; 25年的跟踪调查发现，他们的生活状况： 3%—— 几乎不曾更改过自己的人生目标，几乎都成了社会各界顶尖成功人士，其中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。 10%—— 大都生活在社会的中上层。共同特点—那些短期目标不断地被达到，生活质量稳步上升。他们成为各行各业不可缺少的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等等。 60%—— 几乎都生活在社会的中下层面。他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。 27%—— 几乎都生活在社会的最底层，生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，常常在抱怨他人，抱怨社会。;;重要价值观列表; 遇见未来最好的自己 ;;二、善于追逐梦想--设计自己;1.觉知与承诺;;;*;了解自己的性格类型;;;;;;税务人员：100%具有S倾向 律师：50%是ISTJ，ESTJ，INTJ，ENTP 程序员：S偏好的工作优于N偏向 护理人员：60%是ENFP，ESFP 飞行员：88%是STJ 教育实践：SFP 高校研究倾向教师：NT;领导干部：ESFJ最多，其次是ESTJ 企业管理者：ESTJ、ISTJ比较典型 人力资源管理者：ESFJ最高，其次是ESTJ，ESFP 图书馆员：ISFJ和ISTJ居多 辅导员：ISFJ最高，其次是ESTJ和ESFP 吸毒群体：ESFP比较典型 中国大众：ISFJ最高，ENFJ最少;了解自己的基本技能;就是你所掌握的知识 需要经过有意识的、专门的学习和记忆。 常常与我们的专业学习或工作内容直接相关。 它的重要性常常被求职者夸大。 一般用______来表示。;在校教育 业余辅导，自学相关课程 专业会议，讲座，研讨会 资格认证考试培训 岗前培训，在职教育 业余爱好，娱乐休闲，社团活动，家庭职责;可迁移技能;可迁移技能的获得;自我管理技能;自我管理技能的获得;择世所需;三、勤于实现梦想--完善自己 1、提升人力资本 2、拓展社会资本 3、集聚心理资本;;; 衡量人力资本的指标： 学习成绩 奖学金 英语四六级证书和其他证书 党员和学生干部 辅修或双学位 兼职经历。;;社会资本;社会资本开发 得体的服饰与仪表：行为学家认为，一个人可以用四种不同的方式表达自己的意思：语言、表情、姿势和服饰。服饰与仪表一定程度上反映了一个人的职业态度和内在修养 对权力关系的准确认知和把握：尊重但不盲从；言行举止不卑不亢，特别要注意场合 获取上司和领导的重视：定期与上司沟通，主动征求上司意见，以丰硕的业绩赢得上司的赏识。;观察他人在组织中的变化。当你的关系网成员升职或调到新的组织去时，祝贺他们，同时，也让他们知道你个人的情况。去度假之前，打电话问问他们有什么需要； 当他们落入低谷时，打电话给他们，并主动提供帮助。这是表现支持的最好方式； 富有建设性地利用你的旅行。如果你旅行的地点正好邻近你的某位关系成员，不要忘记提议和他共进午餐或晚餐； 出席对你很重要的关系网成员的社交活动，不论是升职派对，还是其女儿的婚礼等。如果你不去，他们也会知道的，所以要去露露面；;维护人际关系的技巧 至少每三个月变动一下你的关系网。要多提类似“为什么要保留这个关系”的问题。如果你不定期更新或增加新人，你的关系网络就会陈旧； 为你的关系网络和组织提供信息。时刻关注对网络成员有用的信息，定期将你收到的信息与他们分享，这是很关键的； 优秀的关系网络是双向的。如果你仅仅是个接受者，无论什么网络都会疏远你。;(1)关系网络成员不要个个都像你，应多样化； (2)不要以为你有资本就发号施令。关系网络中人人平等； (3)不要小气。小小的付出往往令你得到意想不到的回报； (4)回复电话。留言电话应尽快回复； (5)不可低估私人接触的价值； (6)不要敷衍。关系网成员问你问题时，如果你不知道答案，应当诚实相告；如果你知道谁能回答，应主动推荐或帮对方去询问； (7)学会区分消息和流言。; 心理资本 是在人力资本理论以及积极心理学与积极组织行为学理论的基础上发展而来的，虽然关于心理资本的研究只有短短几年的历史，但是针对心理资本的研究已成为组织行为学和人力资源管理领域的新兴的热点，发展很快。 心理资本 的概念最早出现在经济学，投资学和社会学等文献中。2004年Luthans等人以积极心理学和积极行为学为基础，在对