公务员职位管理等业务工作介绍..pptVIP

二、参照公务员法管理 3.经公务员法知识培训考核合格（免登记资格考试）予以登记人员： ◆根据《国家公务员暂行条例》等规定，已履行国家公务员（机关工作者）过渡手续的； ◆根据国家和省考试录用国家公务员（机关工作者）的有关规定，经公开招考进入单位的； ◆担任副科级以上领导职务和副处级以上非领导职务及其他相应职务的干部（含原担任科级领导职务，因组织原因改任同级非领导职务的人员）； ◆按规定接收安置担任副团职（技术九级）以上职务的军转干部。 二、参照公务员法管理 4.暂缓登记人员： ◆试用期未满的； ◆纪检（监察）、司法机关立案审查尚未结案的； ◆因身体健康原因不能参加当次登记资格考试的。 5.不予登记人员：实行分流，妥善安置。 ◆判刑； ◆劳动教养； ◆违反法律法规进入单位； ◆考核和考试不及格； ◆批准参照之日后不按规定进入的人员； ◆其他不符合登记条件人员。 二、参照公务员法管理 6.退休人员： ◆批准参照管理之日后退休且符合登记条件人员，补办登记手续（分开统计），可免于登记资格考试； ◆批准之日前已退休人员，不予登记，人事管理制度按原事业单位规定执行。 二、参照公务员法管理 7.人员职务与级别确定（定职定位）： ◆所有过渡登记人员均需确定职务和级别，重新定职定位； ◆综合统筹考虑本单位职位设置、各职务职数情况，拟任职务所要求的条件和资格，以及人员的德才表现、工作实绩及资历等情况； ◆人员任职资格条件综合参考公务员任职相应资格条件要求。 二、参照公务员法管理 （五）关于列入参照管理后调整变化情况报送问题 1.国家规定： “已列入参照管理的事业单位，因法律、法规修改和废止或机构、职能调整等原因，不具有公共事务管理职能时，有关主管部门应及时将变更情况告知审批机关，由审批机关及时作出不再实行参照管理的决定”。 2.省规定： ◆“已列入参照管理的单位，因法律法规修改或废止和机构、职能调整等原因，不具有公共事务管理职能，或者因其他原因不宜实行参照管理时，有关主管部门应及时将变更情况告知审批机关，提出不再实行参照管理的意见，报省公务员主管部门审批。未能及时上报的，由省公务员主管部门直接作出不再实行参照管理的决定”； ◆近年来多次在会议上强调调整变化情况及时报送和重新确认问题。 二、参照公务员法管理 3.我市要求： 《关于做好全市政府系统参照公务员法管理事业单位调整变化情况报送工作的通知》（穗人社函〔2013〕829号 ） “我市政府系统参照公务员法管理事业单位此后如有相关调整变化，请即时报送我局”，包括更名、加挂牌子、拆分、合并或撤销、职能调整、授权的法律法规调整、划转等变化情况 。 三、公务员分类 三、公务员分类 （一）主要政策规定 1.《公务员法》第十四条国家实行公务员职位分类制度。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 2.国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见，人社部等3部门关于规范监狱劳动教养机关人民警察职务序列的意见。 3.国家和省关于公安机关、监狱劳动教养机关执法勤务机构人民警察警员职务套改和工资套改的文件。 三、公务员分类 （二）国家关于公安机关和监狱劳动教养机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作主要精神 1.警员职务设置情况，职务套改具体要求； 2.武汉、太原等地区先行先试的主要经验。 三、公务员分类 （三）国家关于专业技术类和行政执法类公务员管理暂行规定征求意见稿主要精神 1.专业技术类设一级到八级8个职务层次（巡视员至科员，三级、四级基本对应调研员），副省级市机关最高可二级，县级机关最高可六级； 行政执法类设一级到七级7个职务层次（调研员至办事员，四级、五级基本对应副科，市以上机关最高可一级，县级机关最高可三级； 2.各职务仍有职数比例限制，具体由中央公务员主管部门另行制定； 3.对招录、培训、考核内容另有专门要求； 4.行政执法类公务员不适用调任制度。 三、公务员分类 （四）深圳、佛山南海区试行公务员分类主要情况 1.行政执法类和专业技术类公务员不适用调任； 2.对于高等级的行政执法类和专业技术类公务员有职数限制，中、低等级没有职数限制；深圳对行政执法类公务员的职数设置不受机构规格限制，市、区、街道和基层所站，按照同样比例设置高等级职位职数； 3.佛山南海区三类公务员之间可相互交流，综合管理类转任行政执法类、专业技术类转任前后的相应职务层次任职时间可连续计算，行政执法类转任综合管理类转任前后的相应职务层次任职时间不再连续计算；深圳三类公务员中没有大致相