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关注民营企业安全 由于民营企业自身规模特性，在其初期阶段往往规模较小，即使经过一段时间发展，其社会资源和金融资源相对国有或跨国企业仍有不足。企业自身抗风险和生存能力相对较弱。因此一旦有来自于企业外部或内部的问题发生，民营企业将面临裹足不前甚至破产倒闭的命运。随着中国社会经济发展，民营企业逐渐成为市场的“主流”，在国民经济中的比重持续增长，关注民营企业安全问题对整个社会的安全稳定都有着越来越重要的意义。 吴晗之（AMT管理咨询顾问经理） 尽管我国的《公司法》对合伙制、有限责任公司、股份公司等各种所有制都作出了治理方面的规定，但是民营企业在保障治理规范性的检查会弱于其他类型公司。因此，关注民营企业的安全格外重要。 现阶段，我们可以观察到，民营企业越来越关注自身的规范、安全问题。民营企业通过ISO等质量标准，获得行业标准在安全上提供辅助的不在少数；审计部、风险管理部、法务部等，则是我们在公司组织设置上可以明显看到的安全控制机构。但民营企业自身对安全问题的关注程度仍与其规模和行业有关。在民营企业达到一定的经营规模时，企业会认真考虑依照公司法建立股份制公司，明晰产权问题。比如房地产行业在近年多关注外部政策环境因素，长期以来关注采购风险；食品和医药行业则最关注产品质量和安全，等等。 袁文正（尚阳咨询公司咨询顾问） 提到民营企业自身的安全意识问题，我同意吴老师的意见，的确与企业的规模有关，不同规模的企业有不同的做法。企业做大之后，就要考虑到规范化的建设问题，而规模较小的企业只要考虑产品质量的好坏，产品能卖掉就可以。我们可以以销售规模为两亿元人民币来作为企业分界点。销售额在两亿以下的企业在企业安全方面对产品质量问题比较关注，但是对于销售额在两个亿以上的企业，企业则更多考虑通过规范化的管理来规避企业发展过程中遇到的风险。 于识军（北京仁达方略管理咨询有限公司项目总监） 一个企业从最初创业到发展壮大，当企业拥有上亿或者上百亿资产以后，就做到了一定的品牌，则必然会出现产权分割、股权分割的问题。而股权分割的问题会造成企业分裂或者动荡。另外，当企业逐渐壮大，各企业也就出现了各自不同的定位。有些企业就是为了挣钱，但有些企业却拥有一种社会责任。从这两个角度看，民营企业发展壮大后必定面临企业定位及核心产权分割的问题。这两点在民营企业中是一个不小的安全隐患。 说到产权问题，我们就不能不提及我国的政治体系。我国自2007年才开始出现《物权法》，《物权法》出台以后开始界定什么是私有财产，什么是国有财产。虽然有了个界定，但它还是粗矿的。资本主义国家则不一样，资本完全是属于市场化，私有财产神圣不可侵犯。西方国家的法律属于案例法，一旦定法，轻易不会更改；而我国的法律则是成文法，法律是粗线条的，很多细节都是模糊的状态，存在很多问题。这是一个法律的因素。 另一方面，我国整个市场经济环境，还没有完全实现从计划经济到市场经济的转轨，完全的市场经济还没有形成，市场经济环境目前并不健全。从我国经济格局的发展情况来看，目前的经济状态相当于美国的30、40年代，相当于日本的70年代。对于民营企业来说，做大、做强、做出品牌则需要至少5-10年的时间，在其最初的发展过程中，企业大多关注生存的问题，所以作为民营企业在十年之前不可能谈及产权的问题。只有当企业考虑其品牌价值的时候，它的无形资产在逐渐递增的时候，当企业逐渐引起社会的关注、当企业主成为当地的纳税大户或者成为知名企业家的时候，才会开始考虑企业的产权结构。随着企业的增大，知名度的增加，如果产权结构不清晰，则会导致好的人才进不来，公司组织结构、治理问题出现混乱，会出现企业内部的安全问题。 袁文正 民营企业最初通常是亲戚、朋友一起合作，做大之后往往存在物权结构的分配和利益的分配问题。我国的民营企业在基本的产权管理方面是比较薄弱的，往往是口头协议或者是内部协议，并没有真正地与法律和现行的《公司法》结合，这方面的认知不足往往会出现很多的纠纷。在进行股权分配和产权分配的时候，完全凭感情，而不是把利益分配通过法律的程序，合法的程序将之固化或者是清晰化。民营企业在这个方面的确有很大的隐患。 于识军 企业具体在运营过程当中的组织建设与人才培养目前也是一个企业安全问题。比如说目前企业的招人、用人的问题。企业招聘一个人，并花很长的时间来培养他，当他各项技能逐渐成熟后，可能这个人就走了，这对企业是一个损失。这次人代会，有代表提出把人事部和社会保障部合并在一起，这也是由于我国目前的人才引进机制和市场规则没有呈现。所以我想这也是一个很大的安全问题。 袁文正 随着民营企业的发展，对企业内部职业经理人的掌控尤为重要。大多民营企业的发展都有其核心优势，比如说技术优势，社会资源丰富等。但由于民营企业大多规模较小，只要掌握其核心优势，可复制的成功率较高。随着企