原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
湛氏公司管理制度汇编.
重庆湛氏机械制造有限责任公司 QB/ZS 2012
管理制度汇编
第一版（试行）
2012年5月1日发布 2012年6月1日实施
重庆湛氏机械制造有限责任公司 签发：
QB/ZS 2012
目录
行政管理篇 财务管理篇
行政奖惩规定┅┅┅┅┅┅┅ 1 费用报销管理规定┅┅┅┅┅┅┅94
勤务管理规范┅┅┅┅┅┅┅ 7 物控管理规范┅┅┅┅┅┅┅┅┅100
保密管理规范┅┅┅┅┅┅┅12 供应商管理办法┅┅┅┅┅┅┅┅105
员工行为管理规范┅┅┅┅┅13
印章管理规定┅┅┅┅┅┅┅19
档案管理规范┅┅┅┅┅┅┅21
会议管理规定┅┅┅┅┅┅┅27
岗位职责┅┅┅┅┅┅┅┅┅30
人事管理篇
员工聘用与离职管理规定┅┅46
岗位任职标准┅┅┅┅┅┅┅60
薪酬管理规定┅┅┅┅┅┅┅62
绩效考核办法┅┅┅┅┅┅┅69
员工培训管理规定┅┅┅┅┅74
后勤管理篇
工作服管理办法┅┅┅┅┅┅83
办公用品管理规范┅┅┅┅┅84
车辆管理办法┅┅┅┅┅┅┅88
QB/ZS 2012
◆组织机构图：
◆公司的管理运作采用直线职能制和矩阵制相结合。
◆管理准则
在工作范围内遵循下级必须服从上级，非特殊情况不能越级联络和越级指挥。
行政管理篇
◆行政奖惩规定
◆勤务管理规范
◆保密管理规范
◆员工行为管理规范
◆印章管理规定
◆档案管理规范
◆会议管理规范
◆岗位职责
管理制度汇编·行政 第1页
行政奖惩规定
一、目的
1.1规范企业管理。
1.2激励员工的工作。
1.3树立正确的行为观念。
二、适用范围
公司全员。
三、遵循原则
3.1公平、公正、公开。
3.2正反激励相结合。
四、权责
4.1奖惩案件之提报由各部门负责。
4.2奖惩案件之审核、呈签、公告及薪资处理由综合管理部负责。
五、行政奖惩内容
5.1行政奖惩分为行政嘉奖和行政处罚两类。
5.1.1行政嘉奖分为：嘉奖、小功、大功三种；其换算方式为嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次。
5.1.2行政处罚分为：警告、小过、大过、解除劳动合同四种；其换算方式为警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次。
5.2行政奖惩的一般原则：
5.2.1行政奖惩的核定应以事实为依据慎重办理。为培养和激励员工的优良品德及敬业精神，奖励应多于惩处。评定奖惩事件要衡量情节轻重，依下列规范办理：
A 奖励事件
a 对公司有重大影响者提高奖励；属于一般职业道德规范内者降低奖励。
b 不属于本职责而主动积极完成者提高奖励；属于本职责范围内或在主管监督下完成
文档评论（0）