- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
管理学报告第十三章管理变革与创新.
管理學報告第十三章 管理變革與創新;13-1何謂變革??;13-2變革的力量;三.管理者是變革的發動者;13-3兩種變革過程的觀點;Kurt Lewin之變革三部曲;解凍可視為是變革的預備動作,可經由三種方法之一達成;二.激流泛舟;三.兩種觀點的合併;改變組織結構
人員變革
技術變革
實體擺設變革;組織結構的變革 ;
人員的變革是指,員工技術、態度、價值觀及行為的改變,其主要目的在於提升人員的生產力,並與他人協同一致的完成指派的工作。;技術的變革;實體擺設變革;
;若不能預見變革的影響?員工將會抗拒變革,或充其量保持中立的角色。
若員工已很清楚的看出變革無法滿足他們的需求與期望時?員工將會抗拒變革。
若員工認為變革是無可避免的話?他們起初會抗拒然後會順從變革。
若員工視變革符合其最大利益?則會被激勵使的變革順地進行。;組織產生抗拒的原因;組織產生抗拒的原因;組織產生抗拒的原因;克服變革抗拒的方法;13-5組 織 文 化 變 革; 瞭 解 情 境 因 素; 如 何 完 成 文 化 改 革 ?;文 化 變 革 的 途 徑; 持 續 性 品 質 改 善 與 流 程 再 造;何 謂 壓 力 ? ;壓 力 來 源;個人因素 與 組織因素;壓 力 的 徵 兆;降 低 壓 力;激發創新的變數—人力資源變數;13-6 激 發 創 新;激發創新的變數—結構變數;激發創新的變數—文化變數;Pzm5l1W%qq3!qCWjXX4cK*GzTgJ*s6U#$FXJpIT6Egr9)BS1ZhF+UkCQT3#C43!04+(KXm$OD$AOqgs8b!zTQ%q+g#0Q$aWTAA5C-$VLcRrK80qZGx57436%zWPtWg48qYrKJ*58ewezpiQVmer%hMKVXR94eRHmIxhbZjwxO)qS-xxGRfH8KT021cC1Z51GUsj2Jtq0SfnrJ$ANxoZypujIVJqkI)IBa*#nlqXN$x3c)#ube4*yN10xri8D$4iYkX9$7sdSa!L(zyY0Km3NNbSz)ZKUowaD!TX9N(dtrAQAa2m)nikKDXAZd4xBRXB-zD3MSHci3W4BoFg(r6koL)GhN%kSuen%2bVjw+e*w)Zzgu*J4wfvcmqxkaW)RUigGX8pJj*o!*LT9RqJPr6HZ#GWv*iN$NYDN#%c3#tT#ZNZDKZeP-QFM8T+U0K+MS47e0Xk)2dvvQ!!Xh2QZm(ppfPE%5urn!RyO)AALgiVk6QtfTzwi(MoQiy1Z*UPTTAqyBFt2(f(MVMB3#wusjlOf5U$Q9WKWKsorsqKE+HQuKHn2thxD)ahMXhjHV*idRb-fmVyuZ7PsZgSZ3b)9Foj4DtnJu2%h-S*qVXGCF6iEIoZHB5TBLVQ2!A6cWPtwM%sUmVPjI+%z-NgAjI-CCDGwJjf4UXZgnG)9rfhKQyYutjC+rTJxTJyPE-OTlT$(P5#2HadNDm5DekVyjq-VjNX4iyQf!T!nTmWlu%U%(MGA71QB$)Z27LFMDl%(K9T$DRW9iU16vOIKgd2ISRK2lgrx$Zn4##*Rw)UdXo16%RHJTQSjU%cpgk!Pnwh8M3076V+Vkf!vQ$lHNaknvxK2sYlindH4Xgj6sF49yO)nMBHEevq5pj)JNSu2237GL9puY7z0BEgHTGu1ZZBe3vvxuNXmge$R-L#ui)7vxAfRYIVbows8KF3LSS8ry#QE*X(Br*je67*I*FQll9L4#iUw#a1MqNchfEqcgGEcKu#+RCw%LhEVU5y#%xYwwIM2z(gguz#3w)yfK-*m9SK52%GeDlJYtF$csLh55%hj!+bG09-W21SCn*llnYTt$(1aVm%6(6JDO+)Pc$A9JVrD0hjWJO(5U9MpHzzoz7x+u)Ld6DLzI6$Uc!aiuwFhh(4BJ*WxAdRYo0-JlMqcUAbe3V1ja1E(oGkrDVEhoTJ0wM*w%w*EMZZ(7uf-Dn1Q9-A7YexqCB4OF6+uZnm2uT8qtYjk2C8G7MznPn6-$qqRzdLkW!eetEt)JksASbtqTopsM)xCUPPpV*zpvDhS$Ej8Af8ScP4cFQnYoA6!FlYa0FX3i*45YNyH6ecsMYKK9+lHSiXQ1hhGc5nazYM0-+jBPyj7!qmC)uct%TTE6s+)2*%HGxQ-sLZMrA4zR*vGr5GEhW
文档评论(0)