团队第一.pptVIP

第一则 学会服从服从可以说是一切美德之母——圣奥古斯丁 1.将服从视为责任 2.用自己的执行力说话 3.服从，但不盲从 第三则 信任 不相信任何人的人知道自己无信用——奥尔巴赫 信任是一种必要的职场投资 信任是职场救星 同事间的信任要遵循刺猬法则 1.欣赏别人是为了自己 2.欣赏的另一面是成功 3.获得欣赏的前提是付出 第七则 勇于接受别人的批评 1.批评你是给你进步的机会 2.批评有时会蕴含在表杨中 3.受到批评要懂得减压 第八则 倾听不同的声音 说得多不如听得多 倾听是一种尊重 倾听也是一种能力 倾听分五个层次 a.左耳听右耳冒 b.敷衍了事 c.筛选着听 d.聚精会神的听 e.富有同理心地倾听 第九则 学会沟通 1.职场中的傲慢与偏见 2.别忘了赞美对方 3.永远别承诺你做不到的事 4.不要带着坏情绪沟通 1.用尊重解决矛盾 2.矛盾要分类解决 3.用领导的眼光看待矛盾 a.老鸟与菜鸟之间的矛盾 b.同事间的矛盾 1.注意职场中的隐性失败 2.干活吧，没有任何借口 3.同事不是挡箭牌 1.全力以赴首先是一种态度 2.良性竞争有助于提高工作效率 3.做简单工作更能看出能力 第十三则 做一个完美高效的工作者 1.将自己的能力发挥到极致 2.职场上没有做不到的事 3.今天的每一步都决定终点 职场十大恶习 第十四则 认识自己的局限 1.所有的成就都属于昨天 2.取长补短是团队精神的核心 每个人只有一个最适合自己的位置 第十五则 学会承受不公平 1.职场没有绝对的公平 公不公平只是心里的一道坎 调节情绪，抑制不公平感 方法： a.学会在不公平中生存 b .不要与别人攀比 c.学会换位思考 第十六则 通过协作来完成任务 1.完美的团队胜过孤胆英雄 为了胜利我们要学着忘我 哪怕必须是配角也要学着合作 第十七则 主动适应环境 对环境的理解关系到成功的几率 放弃也是一种适应环境的方法 第十八则 做个遵时守纪的人 职场青睐会管理时间的人 做个谨言慎行的守纪职场人 第十九则做自己最擅长的事 做最擅长的事情最体现价值 专注一件事是专业化的体现 团队讲究的是蚁群效应 第二十则 为荣誉而奋斗 1.不要将眼光停留在口袋上 2.荣誉感可以创造职场新境界 3.荣誉感让我们看起来更成功 第二十一则原则不可以放弃 1.任何时候尊严都不可以丢 没有原则会丧失职场“主权” 永远站在公司这边 第二十二则严守你的岗位 1.在工作中职责远比兴趣重要 小岗位也能成就大精彩 跳槽有时并不能解决问题 第二十三则 跟上团队的脚步 让进取成为一种习惯 进步是职场永恒的主题 落后要付出高昂的代价 第二十四则积极转换角色 随机应变是一种能力 转换角度能更好的处理问题 第二十五则职场EQ不容小视 方法就是： a.把自己的个人情绪踩在脚下 b.不要忽视职场的伦理（不说不该说的，不做不该做的） 第二十六则学会侧身让路 1.给别人的余地，就是给自己机会 2.宽容对方是上上策 “极品”其实没有想象中的可怕 总 结 * * 团结 服从 协作 沟通 马斯洛的需求层次论 美国威斯康星大学的心理学家马斯洛（A.Maslow，1908——1970）于1943年提出了关于人的需要结构理论——“需求层次论”，他认为大多数人的需要可分为五类：生理需要，安全需要，社交需要，尊重的需要，自我实现的需要。 马斯洛认为，上述五种需要是按次序逐级上升，下一级需要基本满足以后，上一级的需要就成为行为的主要驱动力。 第二则 以忠诚为准绳 忠诚可以说在每个层次上均占有主导地位——维真集团董事长 理查德布兰森 忠诚者更接 近于成功 一盎司忠诚 = 一磅智慧 忠于职守 而不是 忠于领导 1.平等是敲开心门的钥匙 2.别看不起不如你的人 3.友善的面对比自己成功的人 别 总 在 抱 怨 理性的抱怨更能达到目的 过多的抱怨会让人质疑你的能力 与其抱怨不如改变 → → → 名称 比例 逃避责任 81.4% 没时间观念 76% 搬弄是非 75.3% 不诚信 70.5% 尖酸刻薄 60% 腹诽 59% 情绪化 47.9% 偷奸耍滑 52.5% 嫉妒 47.9% 没主见 45% 为什么会出现1+1＜2？ 现代企业发展的必然趋势上来说，分工越来越细，专业化程度越来越高，在这种大的背景下，塑造一支高效率的团队就成