毕业论文-浅析三全食品员工缺乏积极性的原因.docVIP

平顶山工业职业技术学院 毕业设计（论文）任务书 姓名 陈 清 飞 专业 工商企业管理 任 务 下 达 日 期 2012 年 2 月 13 日 设计（论文）开始日期 2012 年 2 月 13 日 设计（论文）完成日期 2012 年 5 月 31 日 设计（论文）题目： 浅析三全食品员工缺乏积极性的原因 编制设计 设计专题（毕业论文） 指 导 教 师 系(部)主 任 2012年 5 月 31 日 平顶山工业职业技术学院 毕业设计（论文）答辩委员会记录 经济管理 系 工商企业管理 专业,学生 陈清飞 于 2012 年 6 月 5 日 进行了毕业设计(论文)答辩。 设计（论文）题目： 浅析三全食品员工缺乏积极性的原因 专题(论文)题目: 浅析三全食品员工缺乏积极性的原因 指导老师: 答辩委员会根据学生提交的毕业设计(论文)材料,根据学生答辩情况,经答辩委员会讨论评定,给予学生 陈清飞 毕业设计(论文)成绩为 。 答辩委员会 人，出席 人 答辩委员会主任（签字）： 答辩委员会副主任（签字）： 答辩委员会委员： ， ， ， ， ，浅析三全食品员工缺乏积极性的原因 摘要 随着中国经济的不断发展，企业竞争日益激烈，员工的是企业的，这一内涵决定了企业建设必须把员工放在主体地位，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，使每一个员工 1 引 言 4 1.1 员工积极性对企业的重要性 4 1.2 三全企业发展历史 5 1.3三全企业现状 6 1.4三全员工积极性存在的问题 4 2 三全食品员工工作积极性低的原因分析 8 2.1工作时间长与任务量大 8 2.2员工吃不饱与住宿条件差 8 2.3劳动强度与工作报酬不对称 8 2.4人员配备与监督工作没做好 9 2.5缺乏良好沟通 9 3 解决三全员工缺乏积极性的对策 10 3.1 管理策略的调整 10 3.2 建立完善的管理制度，坚持以人为本 10 3.3 建立完善的激励、薪酬制度 11 3.4 做好人员配备，加强公司监督控制制度 12 3.5 完善上下级沟通渠道 13 结束语 14 致 谢 15 参考文献 16 1 引 言 1.1员工积极性对企业的重要性 员工是企业的主体，员工的积极性是企业的效益，这一内涵决定了企业建设必须把员工放在主体地位，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，使每一个员工