不确定性“工荒”给民营企业发出的警报.pdfVIP

不确定性：“工荒给民营企业 发出的警报 张 宇 福建师范大学经济学基地班200l级 【内容摘要】本文以科斯的企业理论为切入点，认为近年来中国东 南沿海爆发的“工荒”现象正是由于中国民营企业过分依赖于无限供给的 劳动力市场，而没有考虑通过长期契约的形式稳定劳动力供给，从而避免 劳动力市场的不确定性因素带来的风险。重新稳定劳资关系需要满足以 下两个条件：①通过技术改进提高劳动生产率，从而能够支付有竞争力的 工资；②规范劳动合同，促进劳资合作。 【关键词】“工荒”不确定性 劳资关系 劳动合同 一、问题的提出 通过对网上资料的整理和分析，笔者用以下三点概括“工荒”现象。 L“工荒”使民营企业的生产经营面临着不确定性 据报道，珠三角、长三角、福建等沿海地区劳动密集型企业都遇到招 工难的问题。中国劳动力市场信息网监测中心提供的统计报告《江苏、浙 江、福建、广东等地劳动力市场呈现出缺工现象》中指出：在2004年第2 季度，江苏、浙江、福建、广东的12个城市，有70．4万人进入劳动力市场 求职，但用人单位的招工名额则达到108．7万人