国企,勿沦为“小集团圈”之私人蛋糕管理.docVIP

国企,勿沦为“小集团圈”之私人蛋糕管理 国有企业是什么？意思就是国家的企业，是人民共有的可以分享其权益与利润的企业。 　　可现在这句话说出来，大部分人就会反问：“人民共有？未工作之前，自己的一切费用，如课本费、学杂费、交通费、住宿费、吃饭费，全都受之在私营企业上班或在地里干活的既交粮又交税且安分守己的父母，未曾分享于‘额外补助’；工作后，在一个城市里工作，旁边都是国有的移动、电信、路政、电力、水务、石化、石油公司，按理说，既然‘我也有一份利益的国企’，虽不能在里面拿工资、拿奖金，但至少在自己的一生当中，如读书、结婚、买房及生老病死方面，可以分一杯羹、享受到一份利益啊，但大部分人，在一生当中，如工资、交税、结婚、买房、生老病死，几乎都是自己用辛苦钱一分一分积攒而成，也未曾分享‘额外补助’，因此，既然国企是‘人民共有之企’，但我们怎么丝毫没有‘人民共有’的主人翁的荣誉感呢？” 　　这时，又有人会这样说了：“国企创造的利润，虽然没有分配到具体的个人。但是却用在了城市、道理、环境、教育设施等硬件方面建设上去了。这几年，治安变好了，城市变漂亮了，火车变快了，道路变宽了……这就是证明呀！” 　　这话听上去，琢磨一下，想：对呀！前几年城市乱糟糟的，现在城市井然有序了；前几年到趟北京，火车要四五天时间，现在只要半天就到了；前几年，道路一到下雨，污秽满地跑，现在到处都是宽阔大道……虽然，我们没有直接享受到“国企”带来的直接福利与奖金、工资，但我们享受到“国企”利润带来的良好的硬件环境呀。 　　这时，又有人跳起来说：不对呀，在同一片土地上、城市里，作为直接在“国企”拿工资及福利待遇的你们，不同时也享受到同样的硬件环境改变而带来的良好待遇吗？这个福利，不是你和我都在享受的吗？只有一点不同的是，我在私营企业上班，我按我的劳动能力每月拿固定的工资，却不能分享自己享有利益的“国企”的利益；而你在“国企”上班，除了得到正当的工资收入，还能享受到“国企”每年高出工资近几倍、甚至数十倍的奖金待遇……这就是为什么，同样是“国企”的主人，为什么国企与私企工作的人，享受的待遇却炯然不同的最根本的原因了。 　　其实，只要分配合理，这也不算什么，毕竟，社会不可能实现真正的人人平等，人都有差别，世界上只有合理的平等，而没有绝对的平等。易经说“天尊地卑，乾坤定亦”，这不是宣扬封建主义和资本主义的自私自利观，人有差异是人与生具有的自然规律；中国儒教尊奉的“性相近，习相远”也是说明同样的人各有“异”、人各有“志”的道理，所以提出要“因人施教”、“因地制宜”。同属一片蓝天，同属一片国土，我们需要的不是绝对的差别，而是合理的差别；不是绝对的平等，而是合理的平等。 　　然而，这几天，据国家审计局对17户央企财务收支审计结果显示，包括南方电网、中国核工业集团、中国远洋运输等企业存在涉及违规发放奖金、补贴、旅游费等问题，尤其是2007-2009年间，中国核工业集团公司所属单位发放的问题薪酬福利超过1.5亿元。 　　哦，原来是这样！在国企上班的人员，其实工资是不高的，但只是福利很高。 　　但这种福利，作为不要国企业上班的享有“国企之权益”的人，是不能享受的，也不知道如何监督的，只要上面不查，或查不出来，国企老总爱发多少就发多少，跟享有“企业之权益”的人没什么关系。看着停在“国企”房门外指指点点的人，他就呐着嗓子骄傲而理直气壮地喊：“要不你进来，我出去！”――但外面的人，有多少个人能“进去”；里面的人，有多少个人能“出去”！――这也难怪“里面的人”敢理直气壮地说“要不你进来，我出去了”。 　　作为享有“国企”权益的人却无法享受“国企”所产生的利益，这是什么逻辑呢？举个例子，正如一个村里的100个农民，由于当时吃不饱、穿不暖，所以共同合伙凑钱，你十块他一百的开了家集体钱庄，第一个十年，钱庄因为还在婴儿阶段，只能维持温饱，然后第二个第三个第四个十年，由于大家都很努力，因此，钱庄成了跨国银行，同时分出来了很多跨国集团，有搞房地产的、有搞石油的、有搞电力的、有搞通讯的，由于分支机构太多了，100个农民中有些人的儿子女儿被选进这些地方当了总经理、董事长。但毕竟人员还是太多，所以不是每个农民的儿子女儿都可以在分支机构里当官，因此，有些人的却只能当普遍员工，但既然是这样，分支机构还是太多人，所以大部分的儿子女儿于是被裁掉了，并被告之：“企业是我们父辈投资办的，你在里面也是权利受益人，但却没有监督权、管理权和享受分红的权利，理由是没有可操作的让你实现你权益的机构。”――这等同于说，我虽然有里面的“创业原始股权”，但却没有兑现我“创业原始股权”的程序与机构，因此无法兑现，因此只能在门外看“里面的人爱发奖金就怎么发奖金”，谁叫你当被被“裁掉”了，没保住自己的饭碗呢？ 　　我们中国人是比较讲求“中庸之道”的。何谓