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知识经济时代与会计未来发展●王石兰李梅【内容提要】本文从知识经济的经济形态出发,较全面地论述了知识经济与人力资源会计、知识经济与环境会计的关系问题。同时强调了会计理论要符合知识经济时代的要求,开辟会计新领域,创立新理论,寻找新方法,来适应知识经济时代的到来和发展。【关键词】知识经济人力资源会计环境会计中图法分类号F06/F23当人类以骄傲、自信的步伐迈向21世纪之际,一个全新的知识经济时代正在向我们招手。它以独特的魅力吸引着世人惊喜的目光,展示出勃勃生机和广阔前景。知识经济是与农业经济、工业经济相对应的一个概念。人类社会在漫长的发展过程中,其经济形态长期以大量消耗原材料和能源为主要特征。而知识经济则是以当代最新科技和人类知识精华为主导作用的经济形态,它以电子、通讯、计算机等高科技和信息产业的迅猛发展为标志,对世界经济和社会产生巨大冲击,使人类社会处于经济大转变阶段。根据“国际经济合作与发展组织(OECD)”的一份研究报告,知识经济(KnowledgeofEconomy)是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。经济决定会计,经济越发展会计越重要。经济发展决定着会计未来发展的速度和水平。同时,会计并非完全被动地扮演自己特殊的角色,中外会计历史证明,会计自身的建设、完善与创新,对经济发展起到不容忽视的作用。面对世纪之交的知识经济大潮,会计应作出主动适时地反映,探讨知识经济与会计的内在关系,研究知识经济时代的会计发展新领域,为人类进步作出自已应有的贡献。主体。知识型企业的根本特征是将知识作为创造财富、获取赢利的最主要资本,作为最重要的生产要素。拥有一支结构合理、素质优秀、富于创造的人才队伍,是知识型企业在“知识爆炸”、竞争激烈的市场中能够生存和发展的根本保证。然而,以工业经济为背景的传统会计简单地将人的脑力和体力支出以工资费用的形式进行处理,又在节约费用的管理原则下尽力压低人工成本,进而忽视了对人力资源的科学管理,会计发展滞后于经济发展的状况急需改变。我国改革开放以来,国家和政府以及企业对人才给予很高的重视,特别是对科技人员的表彰及物质奖励经常见诸于新闻媒体。这种做法带有很大的随机性,虽然在社会舆论中产生较好的影响,但也存在一些弊端。因为人才群体存在于各个领域并具有不同的层次,仅对某些领域的高层次的人才给予奖励是不公平的。人力资源会计的创立将有助于改变这种局面。我国会计领域对人力资源会计的研究起步较晚,至今存在许多疑惑和争议。笔者认为,如果将其置于知识经济环境之中,将知识型企业作为21世纪的主导企业群体看待,许多问题自会迎刃而解。11观念的转变。在相当长的一段时间里,人们对人力资源会计的实施有一种普遍的担心,即人力资源会计有对人“明码标价”之嫌。这种顾虑在很大程度上限制了我国人力资源会计的研讨与发展,禁锢了人们的思想。面对知识型企业迅速崛起的知识经济时代,人已不再是机器的奴隶或赢利的手段,而是创造财富的源泉。事实证明,人力资源是一种独特一、知识经济与人力资源会计传统工业以大量资金和设备为其主要生产资料,资金被视为企业生产活动和发展壮大的“血液”。步入知识经济时代,知识型企业将成为市场经济的—62—的有价值的经济资源,它内存于人体并通过人的努力产生经济价值,为企业带来经济利益。因此,拥有更多知识的国家有更高的产出,拥有更多知识的企业成为市场中更富竞争能力的赢家,而拥有更多知识的人理应获得更高的报酬。人力资源会计恰恰是尊重人才和知识的具体体现,它承认人对其个体人力资源的终极所有权,通过货币计量手段量化出人才对于企业和社会的具体贡献,使劳动者的地位真正提高,劳动者的权益落到实处。21信息披露的要求。既然人力资源的重要作用是工业经济时代不可比拟的,那么抛开“人”这一生产力要素,只关注企业实物资产的状况和获益水平,则不可能对企业给予客观的评价与分析,这对于与企业相关的各个方面,无论是政府还是潜在的或现实的投资人和债权人都是不利的,所以他们必然要求企业的财务报告按规范的人力资源会计准则公允而真实地反映这方面的信息,帮助投资者做出更好的决策。因此,认为人力资源会计进入财务会计系统有多余之嫌的看法不争自明。31企业管理的需要。知识经济时代的企业管理必须通过加大创新力度,提高其竞争力。而创新能力的保持需要以终身教育作为企业管理的基础,从而培养适应知识经济时代所需的企业人才群体。因此,企业管理势必强调“以人为本”,将人作为管理的主要对象,企业管理要面对的主要问题是怎样积累和应用知识、怎样研究和开发知识密集型产品、怎样充分利用人才的智慧资源。显然,这些管理内容是传统的企业人事管理无法胜任的。会计作为企业管理的一个部分,急需适应这一客观要求,建立人力资源会计使之成为向企业管理阶层提供关于人力资源的取得和开发成本、人力资源的配置、评价等货币性信息,并积