2007清华经管暑期实习项目.pdfVIP

职 业 发 展 中 心 2007清华经管暑期实习项目 慧眼识英才 水木清华园 职业发展中心 清华经管学生概况 清华经管学院成立于1984年，朱 基教授担任首任院长，是中国最早的经济管理学院之一。经过二十余年 的发展，现已成为中国乃至亚洲地区最优秀的经济管理学院之一。 清华经管始终以培养国际化的，适应社会主义市场经济发展的人才为指导思想，学生构成包括金融/保 险、会计、经济学、国际贸易、市场营销、人力资源战略、管理科学与工程等专业的本科，普通硕士， MBA及博士。近年来随着学院国际化进程的不断增强，留学生的比例不断攀升。2007年暑期有40余名来自 欧洲、北美及东南亚的留学生希望通过暑期实习了解中国的经济状况及管理模式，并有意致力于长期服务 中国经济的发展。 暑期实习项目简介 暑期实习项目是目前在校园招聘过程中被广大雇主所普遍采用的一种招聘形式。众多雇主从自己的人才需 求出发，招聘一定数量的学生从事短期项目和岗位工作，工作结束后，对学生的表现进行评估，遴选出企 业多需要的优秀人才。同时，也为学生提供了更为广阔的选择行业，熟悉企业、识别事业前途的机会。一 般利用每年的7月和8月暑假进行，所以称之为暑期实习。 招聘清华经管暑期实习生的雇主不仅包括国内外优秀企事业单位；还横跨金融、咨询、IT通讯、能源电 气、制造零售、建筑装饰等多个行业。 职业发展中心 (Career Development Center) 作为专门为企业提供人才服务的职能部门，负责清华经管暑 期实习生招聘的接洽与管理工作。我们整理了与众多优秀企业开展实习合作的成功经验，希望将这种通过 实习选拔人才的方式介绍给更多的国内外优秀企业，让企业了解和熟练运用，从而帮助企业提前抢占中国 高端人才，为事业的成功发展推波助澜。 暑期实习项目带给企业的益处 在全球一体化的大背景下，跨国公司每年定期从国内著名管理院校招收暑期实习生，从中挑选优秀人才加 盟，已经成为其人才战略的固定方式，这种方式之于企业的重要意义在于： • • 拓宽人才招聘渠道 规避招聘风险 实习可以作为正式招聘的有效补充，为企业提 把实习作为正式聘用人才的前奏，企业可与学 供更多考察人选。 生在实习期内相互了解、充分进行双向选择， • 加快人才与企业的融合 将人才选聘的风险降至最低。 • 以实习期代替试用期，实习后被正式录用的人 提高企业内部绩效 选将更快更好地适应工作需要。 选用实习生，引进清华经管的智力资源，既能 • 降低招聘成本 帮助企业完成一些日常工作中很难落实的专项 企业通过暑期实习项目这种有效的校园招聘渠 任务，又能为企业带来新的思想、观念和方 道，可以与学生直接联系与沟通，避免了各种 法，为企业发展注入新的活力，帮助企业进行 中间环节，从而大大降低招聘成本。 有效改善，提高企业内部绩效。 • 提升企业形象 通过暑期实习各项活动的开展，企业在校园的知 名度将大大提升，潜在的企业品牌影响力、美誉 度将在未来清华学子走向社会后日益凸现。 企业如何实施实习生计划 成功的暑期实习不仅取决于企业对实习的高度重视，还取决于企业在招聘前制定的的实习生计划 (internship programme) 及执行情况。企业结合自身的人才战略设计实习生计划，其主要内容应包括：