建筑工人实名制管理制度.docxVIP

建筑工人实名制管理制度.docx

建筑工人实名制管理制度

一、总则

为加强建筑工程施工现场作业人员的动态管理，更好地贯彻落实国家有关政策法规，保障施工企业和建筑工人的合法权益，提高建筑工程质量和安全生产水平，特制定本实名制管理制度。

二、实名制管理范围

本制度适用于本单位承接的所有在建建筑工程项目的施工人员，包括直接招用的劳务作业人员和专业分包企业的自有作业人员。

三、管理职责分工

1.项目部

设立专门的实名制管理岗位，配备实名制管理人员，负责本项目建筑工人实名制管理的具体实施工作。

收集、整理、保管和上报建筑工人实名制信息，并确保信息的真实性、准确性和完整性。

对建筑工人进行入场教育和培训，使其了解实名制管理的相关规定和要求。

按照本制度的规定，对建筑工人的考勤、工资支付等情况进行管理和监督。

2.人力资源部门

负责制定建筑工人实名制管理的相关制度和流程，并监督项目部的执行情况。

审核项目部上报的建筑工人实名制信息，建立和维护公司层面的建筑工人实名制管理数据库。

协调解决实名制管理过程中出现的人员调配、劳资纠纷等问题。

3.财务部门

根据实名制管理信息，审核并发放建筑工人工资，确保工资按时足额支付到工人本人银行卡账户。

配合人力资源部门和项目部，对建筑工人工资支付情况进行统计和分析，为实名制管理提供财务数据支持。

四、实名制信息登记

1.建筑工人进场前，项目部应要求其提供真实有效的身份证件、学历证书、技能证书等相关资料，并进行审核和复印件留存。

2.项目部通过实名制管理系统或纸质表格，对建筑工人的个人基本信息（如姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、户籍地址、现居住地址、联系方式等）、从业资格信息（如工种、技能等级、证书编号等）、劳动关系信息（如所属劳务企业或分包单位、劳动合同签订情况等）以及培训教育信息等进行详细登记。

3.建筑工人信息发生变更时，如更换手机号码、工种调整、劳务企业变动等，项目部应在[X]个工作日内完成信息更新，并及时上报人力资源部门备案。

五、考勤管理

1.项目部应在施工现场出入口设置考勤设备，如人脸识别闸机、指纹考勤机或IC卡考勤机等，对建筑工人的出勤情况进行实时记录。

2.建筑工人每天上下班应通过考勤设备进行打卡，考勤记录作为其工资核算和发放的重要依据。考勤设备应具备防止作弊和代打卡的功能，确保考勤数据的真实性和可靠性。

3.项目部实名制管理人员应每天对考勤数据进行核对和整理，如发现异常考勤情况（如未打卡、迟到早退、旷工等），应及时与相关建筑工人和劳务班组进行核实，并做好记录。对于因特殊原因未能正常打卡的，建筑工人应在[X]个工作日内提交经班组长和项目部管理人员签字确认的考勤异常说明，作为考勤补充依据。

4.项目部应定期（每周或每月）对建筑工人的考勤情况进行统计和公示，接受工人的监督和查询。如有工人对考勤数据存在异议，项目部应及时进行调查核实，并作出相应处理。

六、工资支付管理

1.建筑工人工资应通过银行代发的方式，直接支付到工人本人的银行卡账户，严禁以现金形式发放工资或通过包工头代领代发工资。

2.项目部应根据建筑工人的考勤记录和劳动合同约定的工资标准，每月编制工资支付表，并经建筑工人本人签字确认后，提交财务部门审核发放。工资支付表应包括工人姓名、身份证号码、工种、考勤天数、应发工资、扣除项目及金额、实发工资等详细信息。

3.财务部门应在收到项目部提交的工资支付表后的[X]个工作日内，完成工资的发放工作，并将工资发放凭证及时反馈给项目部和人力资源部门存档。

4.项目部应在施工现场显著位置设置工资公示栏，每月公示建筑工人的工资发放情况，包括工资支付表、银行代发凭证等，接受工人和社会的监督。如有工人对工资发放存在疑问或投诉，项目部应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给工人。

七、教育培训管理

1.项目部应根据工程施工进度和建筑工人的技能水平，制定详细的教育培训计划，定期组织建筑工人参加安全教育、技能培训、质量培训等各类培训活动，提高工人的安全意识和操作技能。

2.建筑工人参加培训后，项目部应通过现场考核、理论考试或实际操作等方式对其培训效果进行评估，并将培训记录和考核结果纳入实名制管理信息系统，作为工人岗位晋升、薪酬调整和评优评先的参考依据之一。

3.对于新入场的建筑工人，项目部必须进行不少于[X]学时的三级安全教育培训，经考核合格后方可上岗作业。安全教育培训内容应包括安全生产法律法规、规章制度、操作规程、事故案例分析、安全防护用品使用等方面的知识。

八、权益保障

1.项目部应在施工现场设立维权信息公示牌，公示建筑工人的权益保障相关内容，包括工程建设项目基本信息、劳务企业信息、工资支付情况、劳动保障监察举报投诉电话等，方便工人了解自身权益和维权途径。