企业青年工作与和谐文化建设.pdf

维普资讯 2008年第2期 《贵州 电力技术》 (总第 104期) 企业青年工作与和谐文化建设 遵义供电局 王 焱 [563000] 摘 要 本课题借助问卷及访谈等多种形式在遵义供电局全局范围开展调研，结合南网方略、遵供企业文化特色对 各部门团员青年工作和生活现状进行了抽样调查，可知 目前遵义电网团员青年的文化素质水平呈稳定上升趋势，在 推进企业科学发展 ，努力实现企业和谐共进中发挥着重要作用，但与南方电网公司企业文化要求仍有明显的距离。 此次调研通过有选择性地对青年职工 、局领导进行访谈，同时查阅了有关参考资料，就此对调查结果的原因进行了 分析，目的是正确认识和把握当前面临的薪形势、新任务，把握薪时期青年工作的新特点、新要求 ，充分发挥党团组 织和广大青年的作用，将通过有效的企业管理手段，建立并创造先进、和谐的企业文化，以及融洽 、和谐的内外部人 文环境 ，从而形成一整套富有个性的企业文化氛围，促进企业的和谐发展，努力实现供电企业的和谐共进。 关键词 供电企业 青年 发展 和谐文化 人数的 10％抽取，共发放问卷 450份，回收有效问 1 问题的提出 卷 425份，回收率为94．44％。 党的十七大对 “构建社会主义和谐社会”提出 同时，在局属4个单位中召开了青年座谈会，参 了新的要求。遵义供电局是中国南方电网贵州电网 加座谈的有团员、青年党员和群众共计40余人。 公司属下的一大型企业 ，作为国有公用事业行业，不 3 调查后的思考和对策 可避免的成为构建和谐社会的一支中坚力量。和谐 文化，作为供 电企业和谐发展的灵魂，是 “以人为 3．1 关注企业青年成长，重视对青年的教育和引导 本 ”管理的新理论、新方法在企业 中的实际运用。 坚持不懈 的以科学发展观为指导，打造和谐企 特别是随着市场经济体制的逐步建立和完善，企业 业与和谐青年。帮助青年员工构筑正确的世界观、 和谐文化建设 日益成为企业实现自我发展的重要 内 人生观和价值观，树立和形成远大的理想、健康的人 容和手段。只有把南方电网公司企业文化渗透在我 格、崇高的职业道德和良好的公民道德，从根本上转 局的管理制度中，融汇在员工的思想行为上，才能形 变传统的思维方式、工作方式和活动方式，提高对青 成与企业发展战略相适应的和谐文化。 年员工的教育引导能力、动员组织能力、化解矛盾能 遵义供电局团委(青工部)挂靠在政工部，负责 力和依法办事能力，从而不断达到和谐企业与和谐 全局团员青年的教育、管理和培养服务工作。作为 青年构建的有机统一。 企业共青团组织，如何审视度势，强抓机遇 ，通过积 当今社会对青年的评价，常用理想信念淡漠、存 极研究新形势下的团青工作，实施青年文化行动，加 在信仰危机、重物资轻精神、重个人轻集体来概括， 强企业青年和谐文化建设，充分发挥团组织在和谐 甚至青年 自身有时候也感到很迷茫。但是我们 回头 企业建设中的生力军作用。这是我们迫切想了解 看一下我们身边的全国劳模、一线抢修人员申友强， 的。为此，我选择了这一课题并进行了调查。 工作在一线的他恪尽职守、舍己为人的崇高品质和 感人行动，就会意识到这种评价是片面的、肤浅的， 2 调查方式 当代青年是有责任、有信念、乐于奉献的一代人，但