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精选最新学校人事工作计划 ?一、积极筹备，召开好 人才强校和加强师资队伍建设大会 ?工作要求： ? 以 实施人才强校战略，促进人才和师资队伍建设 为主题，积极筹备召开全校人事人才工作会议。 1、制订 人才强校和加强师资队伍建设大会 筹备方案。在进一步明确会议主题的基础上，落实会议的时间、地点、规模、出席对象、邀请来宾、议程与主要内容、相关文件等事项; ?2、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设工作的实施意见。明确人才强校战略的指导思想、目标任务、工作思路、政策保障和有效措施，促进营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的机制与环境，营造教职工心情舒畅、意气风发，各安其位、各司其职、各尽其责、各显其能的**?*校园氛围; 3?、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设的相关政策和配套措施。 时间安排： ? ?3月份完成大会筹备方案，上半年陆续完成 实施意见 及相关政策和配套措施的制订，力争10月份成功召开全校人事人才工作会议。 二、加强高层次人才队伍建设工作，努力打造人才建设高地 一引进、选拔和培养高水平优秀人才 工作要求： ? ?以引进高层次领军人才为重点，坚持引进、培养和使用相结合的原则，面向国内外，多渠道、多形式引进高层次领军人才和有重要影响的中青年拔尖人才;采取适当措施，充分发挥学院在教师队伍建设，尤其是人才引进方面的主导作用，调动全校教职工引才聚贤的积极性，力争高层次人才引进工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基础上，突出以事业留人、环境留人，促进优秀人才向重点和优势学科、特色专业、精品课程汇聚，使他们才得其用、用有所成。 1、修订完善高层次人才引进办法，力争在高层次人才引进方面有新突破; ?2、探索建立校内 特聘教授 制度，选拔、培养能担当重点学科建设和学术创新重任的领军型人才;并在此基础上，积极争取 江苏省特聘学者 岗位，公开引聘能够担当领军的杰出人才和有重要影响的中青年拔尖人才; 3?、协同教务处做好专业负责人的选拔和培养工作; 4?、会同科技处学科建设办公室认真做好学科梯队的建设工作。 时间安排： ? 4?月底前完成相关文件的制订，力争上半年出台并实施。 二认真做好各类高层次人才资助项目的申报及专家工作 工作要求： ? 按照上级有关文件规定，及时认真地做好 六大人才高峰 、 访问学者项目 等高层次人才资助项目的申请，以及 享受政府特殊津贴专家 、 有突出贡献中青年专家 等人才的工作。在建立高层次人才信息库并实现动态管理的基础上，做好现有各类人才的服务与管理工作，做好各类人才培养项目的督促检查工作。 时间安排： ? ?根据上级有关文件安排及时完成有关的申请、工作。 三加强科技创新团队的建设力度，做好教学团队的选拔组建工作 工作要求： ? ? 1?、积极实施教育部本科教学质量工程，会同教务处开展我校本科教学团队的选拔组建工作，通过建立有效的团队合作机制，推进教学工作的老、中、青结合，全面带动课程建设水平和教学质量的提高; 2?、在认真论证的基础上，以计划任务书为依据，切实做好科技创新团队的建设工作。 时间安排： ? 3?月底前完成科技创新团队建设经费的拨付到位及相关工作的启动;协同教务处，9月底前完成教学团队的选拔和组建工作。 四开展优秀教师教学名师的评癣表彰活动 工作要求： ? 会同教务处、研究生院认真做好优秀教师教学名师的评选和表彰工作。 时间安排： ? ?上半年完成评选办法的制订工作，10月份人事人才工作大会上表彰。 ?