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劳动关系协调篇： 第四章 劳动合同一、劳动合同概述 1、概念—— 劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 《中华人民共和国劳动合同法》十届全国人大常委会于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行第四章 劳动合同2、特征 主体特定 双方合意且受国家法律约束 隶属性 双向选择 双务、有偿合同 继续性合同Case. 7 小刘大学毕业后经亲友介绍到某食品公司质检部工作，并与该公司质检部签订了为期3年的劳动合同。半年后，因该公司经营决策失误，该公司一项目损失数千万元。为解决经济困难，公司决定裁减工作不满一年且业务不熟练的工作人员。小刘不幸列在裁减名单中。小刘不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 问：本案中的合同是否有效？第四章 劳动合同劳动合同与普通民事合同区别：主体不同主体之间关系不同合同关系的性质不同第四章 劳动合同3、种类（一）以合同用工形式为标准分 全日制劳动合同（fulltime employment contract） 按日计酬，每周工作时40h 非全日制劳动合同（part-time employment contract） 小时计酬，平均日工时4h,周工时24h第四章 劳动合同No.68　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 Case. 8 张某于2007年7月到北京市朝阳区某幼儿园工作，双方签订自2007年7月1日至2008年8月31日的书面合同，约定：张某担任该幼儿园班车老师，每天工作时间不超过3小时，月工资1000元，幼儿园提供免费早晚餐。2008年7月，由于举行奥运会，北京市实现机动车单双号行使规定，幼儿园取消部分班车，故于2008年7月31日，幼儿园提出终止合同。张某申请仲裁，要求幼儿园支付其经济补偿金2000元。 问：幼儿园是否应当支付张某经济补偿？第四章 劳动合同（二）以合同目的为标准分 录用合同——以雇佣为目的 聘用合同——招聘有特定技术业务专长者 借调合同——一单位员工借调至另一单位 劳务派遣合同——劳务派遣公司将员工派至其他用人单位工作（员工租赁）Case. 9 2003年6月，某保安公司与某市场签订协议，约定：某市场向保安公司聘用保安人员1名，负责维护市场秩序。保安公司根据协议派遣刘某到某市场工作。2003年10月，刘某在维持市场秩序时，与一名业主程某发生争执，争执中，程某将刘某打伤。后刘某住院治疗共花医疗费5000余元。事后，刘某向法院起诉，要求某市场和某保安公司共同承担赔偿责任。 问：刘某与某市场和某保安公司三者是什么关系？第四章 劳动合同（三）以合同期限为标准分 有固定期限劳动合同（定期劳动合同） 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 无固定期限劳动合同（不定期劳动合同） 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 以完成一定工作为期限的合同 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 第四章 劳动合同 No.14 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　（三）连续订立二次固定期限劳动合同的。第四章 劳动合同二、劳动合同的形式和内容1、合同形式 No.10 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四章 劳动合同未订书面劳动合同的法律后果自用工之日起一个月内订立书面劳动合同超过一个月不满一年No.5用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 满一年No.7用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第四章 劳动合同2、合同内容(合同条款) （1）法定必备条款：——必须具备的条款 No.17 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码； （3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定的其他