SHL携手Pre管理Visor打造全球人才管理领航者.docVIP

SHL携手Pre管理Visor打造全球人才管理领航者 　　2011年2月14日-上海-全球两大权威人才测评方案提供商-SHL及PreVisor于近日宣布合并，联手打造全新人才管理领航者。合并成立的公司将沿用SHL这一名称，预计每年将以30多种语言，为全球150多个国家提供超过一千五百万的人才测评服务。双方合作的具体条款细节并未公布。SHL和PreVisor 均为私人控股公司。 　　合并后的SHL将整合卓有成效的创新测评方法与服务，为人才管理市场带来全新变革，并帮助客户通过卓越的人才决策提升企业业绩及发展。SHL可针对企业各层面员工，为客户提供最大范围的职场测评方案选择，协助客户制定从招聘到职务继任等各项方案。而与其他人才管理服务机构相比，SHL遍及更多国家，并能提供更多种语言的服务。 　　新公司将拥有超过850位员工，遍布全球50多个国家，并且成为除公共部门外，全球拥有最多职业心理学家的公司。这些优势加之全球一流的行业经验、24小时客户服务中心以及拥有一千多种测评方法的便捷技术平台，确保SHL能结合市场本土化特点，为客户提供全球化专业服务。 　　quot;30多年来，SHL和PreVisor便一直是人才管理领导者，因此两家公司的合并无疑是行业的里程碑。quot;SHL首席执行官David Leigh先生对此评论道，他也将担任合并后的SHL Group首席执行官。quot;这一决定性的发展将加速成就名副其实的行业巨头，深远地变革人才管理市场。严谨的科学方法、不懈的创新意识、领先的技术支持以及最集中的行业专家和数据，使我们立足为全球行业权威，更利于我们的客户通过有效的人才决策获取更多商业利益。 　　quot;对于我们的全球的客户、合作伙伴和员工来说，这都是重要的一天。通过携手合作，我们将在人才管理领域实现更多的创新和更大的价值。quot; PreVisor首席执行官Noel Sitzmann说道，quot;通过人才的科学化管理，我们将结合客户发展提供职业测评方案，提升招聘和发展策略，并使客户获得更高的人才管理项目投资回报。quot; 营销（Marketing） 什么是营销 　　营销(台湾称为：行销）是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。 　　营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。 根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。 营销学中的主要概念 　　包括市场细分（segmentation）、目标市场选择(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求 (wants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(value and satisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(relationships and networks)、营销渠道(marketing channel)、供应链(supply chain)、竞争(competition)、营销环境(marketing environment)和营销策划/方案(marketing programs)。这些术语构成了营销职业的词汇库。 营销的主要过程 　　营销的主要过程有： 　　（1）机会的辨识（opportunity identification）； 　　（2）新产品开发（new product development）； 　　（3）对客户的吸引(customer attraction)； 　　（4）保留客户，培养忠诚(customer retention and loyalty building)； 　　（5）订单执行（order fulfillment）。 　　这些流程都能够处理得好的话，营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话，企业就会面临生存危机 。 营销的终极使命：追求利润最大化 　　营销已经是一个如此耳熟能详的词汇，或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个部门或者专门的队伍。然而营销到底是什么？营销对于一个企业的意义何在？我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置？ 　　在网上流传的一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中，市场营销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销，一方面极受企业重视，几乎被所有老板列为企业最核心的部门；另