陈先森谈财政干部的定位与发展.docx

挥洒青春写华章 一片丹心献财政——谈财政干部的定位与发展陈先森（根据录音整理 2010年3月21日）?参加这次培训的是近３年来财政厅新进人员，来自四面八方，大部分是刚刚走上社会的年轻同志，种种机缘巧合使大家汇集到财政厅这个大家庭。毛泽东同志说过：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”这句在六七十年代耳熟能详的至理名言，对今天的年轻干部成长和发展，同样是一种鼓励和鞭策。借这个机会，专门就“财政干部的定位与发展”和大家谈谈心，或者说是真诚地和大家交流。下面，我讲四个方面的内容。一、角色与定位这一批90位同志，有一个共同特点，就是年纪轻、经验少，但素质高，可塑性强。准确把握个人定位，有针对性地锻炼自己，丰富自己，提高自己，才能够不断进步，超越自我，对今后的进步和发展也具有十分重要的意义。我认为，年轻干部在工作生活中至少扮演六种“角色”。 1、领导眼中的“年轻人”。在职业生涯中，无论你居于何种位置，总是处在领导者和被领导者的角色中。按照机关干部的发展规律，年轻人一般处于被领导的地位，跑腿打杂、收收发发、搬搬扛扛的差事一般也由年轻人担当，但作为一个集体的新鲜血液，领导对年轻同志总是寄予厚望。你所在处室的领导，也许风格各不相同，能力也有差别。客观地说，所有的领导都喜欢精明强干、踏实肯干、勤快心细、头脑活、悟性高的下属，如果领导交办的事项，每次都能干得漂亮、干得出色，时间一长，就能够赢得领导的信任和欣赏，就会逐渐成为领导离不开的好下属。如果布置的工作，主观上不努力，经常无法胜任，问题漏洞一大堆，经常使处室的工作处于被动，久而久之，就会引起领导的不满和冷落。当一项任务，明明是你份内的工作，领导交给你时又不放心，眼看别人忙得热火朝天，自己只能享受无奈的寂寞，领导同事对你都有意见，自己在这样的氛围中也很难受。在财政厅机构改革双向选择中，就出现过有的同志处室抢着要，有的同志没人要的情形。我在去年的党课中讲过，关心年轻干部的成长和进步，对于处室领导而言，既是责任也是义务。作为年轻干部，正确对待领导既是基本要求，也是一门艺术。一是主动沟通。经常请示汇报，便于准确领会意图，明确工作目标，争取领导的理解和关怀。二是真心拥护。领导拥有法定的权力，不管年龄、资历、能力、性格、习惯如何，下属都应该尊重领导，为开展工作创造和谐环境。这既是职场生态，也是基本素养。当然，尊重领导是一种姿态，不等于点头哈腰，卑躬屈膝，两者在本质上截然不同。三是认真执行。对于领导布置的任务和要求，要不折不扣地执行，争取出色地完成任务，如果认为领导的决策错误，可以通过正常的渠道反映。另外，作为下属，对所有领导都要尊重，要一视同仁，不可厚此薄彼，更不能搞“小团体”和“派别”之争，否则与集体无益，对自己有害，而要把心思更多地放在做好工作上，放在为领导分忧解难上。2、同事眼中的“新同事”。实事求是地讲，财政工作理论性、业务性、操作性都很强，单位里一些资深同志，业务精通，人脉通畅，能力素质很高，他们是财政厅的业务骨干和中坚力量。公务员制度改革以后，机关干部不再简单地论资排辈，但仍存在“先来后到”、“新老排序”等约定俗成，也许在老同事眼里，你们就是“新兵”、“大学生”、“ 小年轻”。不可否认，老同事在财政事业中确实发挥着“传帮带”的作用，作为新进人员，要摆正位置，放下架子，低调做人，踏实做事，真正做到“大学生”甘当“小学生”、“小年轻”当好“学徒工”。一是不怠慢。财政业务“一个萝卜一个坑”，年轻同志刚进入岗位时，一般跟在处室同事后面学习，主要做一些外围的工作，熟悉业务流程后，各自都有具体的分工。但眼睛不能只盯着份内之事，除此之外于己无关，打打杂、动动手、跑跑腿的琐碎事，应该一如既往地主动承担，对于同事的请求，应该欢喜地答应，如果以种种理由和借口，放着不办、拖着缓办、顶着拒办，态度与刚来时判若两人，长此以往势必陷入孤立。二是不争功。在名利面前要谦让，在困难面前要争担。遇到评先评优、提拔晋级、出国培训等机会时，新进人员要保持良好心态，甘当无名英雄，多享受过程，少计较得失。其实，组织和同事的眼睛是清澈明亮的，无论谁付出了努力，做出了工作实绩，都会看得很清楚而不会被淹没的。三是不拆台。坚持分工不分家，发扬团队精神，共同承担任务，要积极主动地配合协助，遇到紧急情况，要及时补台，发现纰漏，要及时提醒，不可心胸狭隘，幸灾乐祸。慷慨帮助同事，有时牺牲一些个人利益保全了集体利益，最终赢得的是加倍的个人利益和深厚友谊。3、部门眼中的“新面孔”。财政是综合经济管理部门，具有“管钱”、“分钱”的职能，且具有一定的自由裁量权，在社会看来财政部门“有钱有权”，财政干部被戏称为“财神”。年轻同志在财政工作的第一线，尤其是支出处室的同志