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精品论文 参考文献 新时期电力企业职工群众工作探究 杨冰 　　（广东电网有限责任公司茂名高州供电局 广东高州 525200） 　　摘 要：职工群众工作是电力企业发展的基础，也是新时期进一步深化企业改革的保障。随着我国社会主义市场经济的不断发展，以及电力企业体制改革的不断深入，新时期电力企业职工群众工作又面临着新的机遇与挑战。本文结合电力企业的发展现状，分析了企业职工群众工作在新时期的特点，探讨了当前工作中存在的问题，就如何加强电力企业职工群众工作给出了合理化建议，以供相关电力企业参考。 　　关键词：职工工作；电力企业；职工群众 　　0.引言 　　当前市场竞争的实质是人才的竞争，员工是企业发展的根本，人才是企业建设中的财富。在新时期的时代背景下，电力企业职工群众工作具有极强的现实意义。一方面职工群众是电力企业发展的基本方向，另一方面职工群众工作的质量直接影响到企业的健康发展，因此在新时期加强电力企业职工群众工作刻不容缓。本文就新时期电力企业职工群众工作的相关问题进行分析探讨。 　　1.新时期电力企业职工群众工作问题的成因 　　在新时期的时代背景下，电力企业的职工群众工作难度明显增大，具体表现为企业职工群众工作具有复杂性、多样性、长期性等特点，总结新时期电力企业职工群众工作问题的成因，可以概括为以下几个方面： 　　1.1服务主体的多元化 　　随着电力企业在新时期改革的不断深化，职工群众这一主体也在发生着变化。在目前的电力企业中，存在着不同身份的职工群众主体，如正式工、农电工、派遣工，老职工，新职工等等。基于群众主体身份上的差异，职工群众间会存在着不同的价值观念，就业心理，以及工作追求，这也就在电力企业职工群众工作中增加了更多的矛盾和问题。所以在新形势下，电力企业职工群众工作服务主体的多元化，导致了工作服务对象和服务领域的不断扩大，这自然也使企业职工群众工作变得更加复杂和繁重。 　　1.2利益诉求的多样化 　　上文中提到职工群众工作服务主体多样化的问题，在当前多元化的社会中，不同主体的职工群众???存在不同的利益诉求，这些利益诉求大多是职工群众的根本利益，也受到职工群众的高度关注，一旦电力企业在处理过程中出现问题，必然容易引发职工群众工作中的问题。结合当前电力企业的发展来看，职工群众的利益诉求主要体现在企业改制、住房改革、社会保障等问题，还包括干部作风、薪酬管理、职业升迁等多领域的问题。正是这种职工群众利益诉求的多样化，增大了电力企业职工群众工作的工作难度。 　　1.3思想观念的多层化 　　新时期我国社会发展有了突飞猛进的进步，电力企业职工群众这一群体的综合素质有了巨大提升，再加上信息化时代各种社会思潮的传播碰撞更为频繁，使得企业职工的思想观念出现了多层次的特点。例如，随着我国社会民主政治的不断发展，基层群众的民主意识，参与意识，自主意识，法制观念都有了明显的提升。在这种条件下，电力企业开展职工群众工作就需要转变思路和方法，想要赢得企业职工群众的信任和支持，就需要充分尊重职工群众思想观念多层次化的基本现实，以此来深化工作的开展。 　　1.4工作环境的复杂化 　　当前我国社会主义市场经济体制的建设、以及电力企业体制改革，都处在发展的关键期；各种意识形态和社会思想相互碰撞；信息时代的到来带动信息传播的飞速发展，这些都使得开展职工群众工作的环境变得更为复杂。社会舆论环境的重大变化使电力企业在处理突发事件时回旋余地大大降低，信息传播的质量和效果有时决定了职工群众工作的最终结果。 　　2.新时期电力企业职工群众工作存在的不足 　　基于新时期电力企业职工群众工作的现实问题，进一步加强企业职工群众工作刻不容缓。然而在当前的电力企业中，在开展职工群众工作方面还有许多问题需要引起重视。 　　2.1电力企业对职工群众工作缺乏足够的认识 　　当前很多电力企业在发展过程中，只注重企业的生产经营，过于强调经济效益，而对职工群众工作没有引起足够的重视，或对职工群众工作的认识不到位，导致很多职工群众的问题无法得到有效的解决。一些企业的管理者认为只要安抚好职工群众的情绪就是做好职工群众工作，在工作态度上常出现“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的错误观念，使企业职工群众工作长期处于被动地位，久而久之激化了职工群众的矛盾。 　　2.2电力企业对职工群众的基本特点认识不够 　　在当前的电力企业，很多单位在开展职工群众工作时没有坚持一切从实际出发的原则，对职工群众这一团体的特点没有进行深入的研究，这样所开展的职工群众工作自然变成了形式主义，难以解决企业自身的问题。新时期电力企业职工群众的思想观念和利益诉求具有差异明显的特点，同时职工群众的个体意识明显加强，这些都需要电力企业结合自身职工群众特点进行深入调研，然而当前电力企业对职工群众的基本特点认识明显不够。