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纪律管理条例 　　 对违纪员工的纪律处分分为下列物五种： 口头警告 罚款 书面警告　　最终警告 终止劳动合同 口头警告：可以不记录在绩效评估结果中。在口头警告无效后可升级至罚款直至终止劳动合同。 罚款依据情结严重性及员工态度分为四个等级： 人民币50元、人民币100元、人民币200元、人民币300元 以下警告以在绩效评估中扣分的形式记录： 书面警告（经过书）：在绩效评估结果，人事评估部分扣除7分。 最终警告（始末书）：在绩效评估结果，人事评估部分扣除10分。 终止劳动合同：依据劳动法及公司的相关规定，公司与严重违纪员工解除劳动合同且不支付任何经济补偿。如触及国家法律，将交由执法机关处置。 受过三次书面警告（经过书），解除劳动合同且不支付任何经济补偿。 受过两次最终警告（始末书），解除劳动合同且不支付任何经济补偿。 揭发及纠错者：任何在天津摩比斯汽车零部件公司工作人员 1. 有下列情况之一，根据情节可予以口头警告，如口头警告无效，经有关部门查证批准，可以给予罚款处理，如情节严重或给公司造成重大损失可将处罚升级直至终止劳动合同。 1.1在公司其他区域逗留，不按时出席早操 1.2在公司工厂区内未佩戴识别证。 1.3不遵守预备时间 1.4食堂就餐不排队 1.5无故倒剩饭剩菜 1.6未将车辆停放在指定位置 1.7勤务时间聊天或做私事 1.8未整理好自己的办公桌或未关闭电源便下班 1.9用公司电话打私人电话 1.10随地吐痰，乱扔纸屑 1.11仪容、仪表、着装不适宜的 1.12在厂区内大声喧哗、打逗 1.13未按规定穿着工作服进入车间 1.14工作期间，擅自离开工作岗位 1.15无可接受的理由，不服从上司指示 1.16未换室内专用鞋或将室内鞋穿至室外 1.17未写出门证（配车单）私自外出 1.18未订餐，未加班到食堂用餐 1.19值班或值日未进行 1.20公休日特勤期间，外出办私事 1.21代替他人打卡（持卡人和代打卡人） 1.22未按规定上网，玩电脑游戏，聊天等 1.23未在指定吸烟区吸烟 1.24在与顾客沟通、交流中引起顾客强烈不满或投诉 1.25因疏忽导致公司损失 1.26无正当理由泄漏或打听他人工资 1.27任由来访人员在厂区内不经陪同自由走动 1.28在公司内兜售非公司销售的其它产品 1.29工作态度不认真，经提醒后操作仍达不到要求。 　 1.30检查或监督人员未认真执行职务。 　 1.31 违反出入生产区域的有关规定。 　 1.32迟到，不按时到岗，早退，拖延用餐时间以及工作休息后迟迟不归。 　 1.33其他违反劳动纪律，安全卫生规定者。 2.有下列情况之一，经查证属实，并由有关部门批准，可以给予书面警告（经过书），如情节严重或给公司造成重大损失可将处分升级直至终止劳动合同。 　　3.1 在生产区域违反着装规定。 　　3.2 在生产线上长发未按规定盘起或佩戴饰品可能发生危险。 　　3.3 携带食品饮料进入限制区域。 　　3.4 在工作场地喧哗吵闹或嬉戏，妨碍他人工作。 　　3.5 违反标准作业程序以及规格而导致一般损失。 3.6 随意拆除设备防护罩或设备维修后未复位。 　　3.7 违反设备管理规定，并造成后果。 3.8 联系承包商进入公司但未对其进行必要的陪同和引导，造成不良后果。 　　3.9 上班时间做与工作无关的事，如看小说报章等。 　　3.10 旷工一个工作日。 　　3.11 未在规定期限内完成工作任务并无正当理由。 　　3.13 非蓄意而至破坏公司财产、器材、原料等。 　　3.14 浪费或破坏公物情节轻微。 　　3.15 遗失文件，对公司造成轻微损失。 　　3.16 利用公司设备如电话、传真机、互联网络等做与工作无关的事。 　　3.17 未经公司IT Part允许携带私人软件进厂。 3.18 遗失公司财产如手提电脑及公司分配给个人使用的财物等并拒绝按有关规定赔偿者。 3.有下列情况之一，经查证属实，并由有关部门批准，可以给予最终警告（始末书），如情节严重 或给公司造成重大损失可将处分升级至终止劳动合同。 3.1 对同仁恶意攻击或诬告陷害。 3.2 因员工过失在车间引起事故、损坏设施或丢失工具，损失在1000元以下。 3.2