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联创股份有限公司岗位设计及人员配备方案 一、联创股份有限公司岗位设计与职责 行政部 总经理——郑捷 1、对公司的一切重大经营运作事项进行决策，包括对财务、经营方向、业务范围的增减等; 参与董事会的决策，执行董事会的决议; 主持公司的日常业务活动; 对外签订合同或处理业务; 任免公司的高层管理人员; 定期向董事会报告业务情况，提交年度报告。秘书（董事长的秘书）1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况。2、做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴、介绍信及经费本。 3、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文档。4、做好办公室勤杂内务工作、文书档案管理，做好上级及校内有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作，办理定购和发放各种学习材料。5、做好部信件登记、分发、寄发工作，受理党员干部来信来访工作，及时做好登记、自办或传递等工作，遇到重大问题及时向部领导汇报。6、协助部领导协调各个岗位的工作关系。7、深入基层单位调研做好部领导的参谋和助手。 8、协助做好部办公室的日常工作。9、做好部领导交办的其他各项工作。1、在总公司的领导下，总管公司会计、核算、资金、报表、预算等工作。 2、负责制定总公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。 3、制定和管理税收政策方案及程序。 4、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。 5、组织总公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。 1、参与编制本单位年度经费预算，配合处完成省财政教育事业经费的年度财务决算编报工作。2、根据事业发展计划和任务，正确执行学校收支计划，做好年度预算拨款和经费内部控制，促进教育事业计划的圆满完成。3、根据《事业单位会计制度》和会计基础工作规范及内部财务管理要求，协助处监督检查各会计岗位工作。4、按月编报收、支情况内部报表。定期对单位预算执行情况、资金使用情况进行分析反馈，找出管理的漏洞。5、定期对所管经费的执行情况与部门进行对账，协助部门管理好经费，对发现的违纪、违法行为及时向部门领导提出和反映。6、配合处做好科内会计岗位的分工协调工作。7、完成领导交办的其它工作。1、 负责现金收入管理，检查和清点每日接待处交来的现金，填制送款簿，及时存入银行。 2、 负责签收和整理各种支票、汇票等，检查收付款业务凭证，做到有凭证，审批手续完备，项目内容清楚，大小写金额相符，审查无误及时办理业务。 3、 负责核对收付款项，库存现金金额，做到帐款相符，发现短长现金，及时向领导汇报，不得擅自处理。 4、 遵守银行有关现金管理的规定，抓好现金管理，库存现金不得超过限额。 5、 妥善保管各种支票、汇票、收据、汇款存根，及时整理归档。 6、 及时准确作出员工工资表。 7、 完成领导交办的其他工作。 负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。 负责执行国家制定的有关工资、福利、劳保等方面的政策、规章和制定酒店岗位工资等规定及解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。2、管理员工人事档案，负责办理员工的转正、定级、定职、考核、晋级的工资变动事宜。3、负责办理员工调动的工资手续，调入员工的工资标准的审定工作。4负责办理员工退休、内退手续及管理工作。5、负责劳动用工年检工作，编排有关人事台帐，年度人员工资报表，人员情况的卡片登记等管理工作。、负责各类专业技术人员的职称评定工作，建立健全技术档案并完成年度考核评估。、负责员工劳动保护、劳动安全、工伤申报等工作。、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班和各种假期工资的审核、报批工作，及时登记造册，并监督和检查其发放使用情况。根据企业战略规划，结合人力资源发展战略和企业现状制订年度培训计划并负责组织实施；依据企业战略与实际状况，有策略性地发展与完善培训体系；3负责5S在公司的推行与实施；4倡导公司实施持续改善活动（Continuous Improve Team），员工合理化建议的收