社会工作本土督导人才能力框架和培养路径研究.docVIP

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2018-01-04 发布于天津
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广东民政论坛二等奖论文社会工作本土督导人才能力框架研究东莞市民政局社会工作科摘要社会工作督导是提高社会工作者工作效率和保证服务质量的关键因素是社会工作发展不可或缺的一部分借鉴其他发达地区的经验和结合东莞的现实状况东莞市社会工作事业的发展需要培养一只本土化社会工作督导人才队伍而确定社会工作督导人才需要具备哪些能力和素质是培养督导人才的前提本文从实际出发对社会工作督导人才进行了定位并提出了社会工作本土督导人才能力框架旨在为东莞市今后社会工作督导人才培养路径建言献策关键词社会工作督导人才能力框架培养一

2013广东民政论坛二等奖论文社会工作本土督导人才能力框架研究东莞市民政局社会工作科摘要：社会工作督导是提高社会工作者工作效率和保证服务质量的关键因素，是社会工作发展不可或缺的一部分。借鉴其他发达地区的经验和结合东莞的现实状况，东莞市社会工作事业的发展需要培养一只本土化社会工作督导人才队伍。而确定社会工作督导人才需要具备哪些能力和素质是培养督导人才的前提。本文从实际出发，对社会工作督导人才进行了定位，并提出了社会工作本土督导人才能力框架，旨在为东莞市今后社会工作督导人才培养路径建言献策。关键词：社会工作督导人才能力框架培养一、引言 2006年10月，党的