关于婚假、产前假、产假、哺乳假等的详细法律解读.docVIP

关于婚假、产前假、产假、哺乳假等的详细法律解读 01.婚假有多少天，各地是否执行同样的标准？ 一般来讲，婚假包括国家规定的婚假及当地省人大立法奖励的晚婚假。晚婚假的年龄要求是在国家法定婚龄基础上推迟3年以上结婚，即男方满25周岁，女方满23周岁。 以下是各地现行的婚假执行标准： 02.企业应制定申请婚假等假期的规章制度 公司执行的请假制度一定要保证合法有效。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位的公示或者告知要保留相关记录。 员工申请婚假，一般需要提交结婚证复印件，并核对原件。如果结婚登记日期在入职（劳动关系确立）之后，则给予婚假待遇；如果在之前，则用人单位可批准事假，没有义务批准婚假。当然，如果员工办婚宴时还没有领取结婚证，用人单位有权利拒绝婚假申请。 03.员工申请婚假、产假等程序手续不符合规定，公司不批准，可以开除吗？ 绝大多数情况下，员工在用人单位面前处于劣势地位的，法院