学习实干精神 想干事、敢干事、会干事、干成事！.ppt

学习实干精神——— 想干事、敢干事、会干事、干成事！ (三)为企业未来奠定了长远发展的基础 后继有人——接班人和接班人团队 核心业务优势明显 企业文化 学习实干精神——— 想干事、敢干事、会干事、干成事！ （四）格兰仕精神，中国员工精神的典范 1、中国企业的员工精神应该是由中国企业创造的; 2、由普通人创造，有代表性， 3、具有国际竞争力； 4、经历了长时间的考验，不是一朝一夕形成的； 5、是变化和发展的，是与时俱进的； 6、与任何企业的企业文化是兼容的； 7、与中国的传统文化一脉相承。 学习实干精神———想干事、敢干事、会干事、干成事！ 二、提高职业化水平的解决方案 敢干事—— A、有信心,用心,多付出的心(自信/敬业/奉献) B、不蛮干 （做正确的事，遵循规律) 学习实干精神———想干事、敢干事、会干事、干成事！ 二、提高职业化水平的解决方案 做正确的事（决策层） 既然我们选择做微波炉，我们就不能这也想想，那也想想，要真正把一个产品做好很难，因为碰到一些困难的时候，也就没有很大决心把这个东西做好了。（格兰仕集团创始人 梁庆德） 学习实干精神——— 想干事、敢干事、会干事、干成事！ 决策层不蛮干，尊重经济管理实践和规律—— 学习实干精神———想干事、敢干事、会干事、干成事！ 二、提高职业化水平的解决方案 A、对案例企业管理实践的思考： 可口可乐/百事可乐 学习实干精神———想干事、敢干事、会干事、干成事！ 二、提高职业化水平的解决方案 B、对全球500个冠军企业的成功规律的思考： 学习实干精神———想干事、敢干事、会干事、干成事！ 二、提高职业化水平的解决方案 C、对自身行业的思考： 格兰仕人不为外界干扰和动摇（价格战） 1、格兰仕核心能力来源于以廉价劳动力为基础的低成本规模制造，这种低成本和低价格不能获得持续成长和繁荣。（姜汝祥） 2、格兰仕只有战术没有战略（千夫指） 学习实干精神———想干事、敢干事、会干事、干成事！ 学习实干精神———想干事、敢干事、会干事、干成事！ 二、提高职业化水平的解决方案 对敢干事的修炼——有信心1 自信可以被逼出来,可以是自己逼自己,也可以是被别人逼出来。（情感投入地工作） 故事：拿破仑的骑兵 案例：我相信你能做得比现在还要好(梁昭贤) 学习实干精神———想干事、敢干事、会干事、干成事！ 二、提高职业化水平的解决方案 对敢干事的修炼——有信心2 自信，是遇到艰难时给到自己的坚韧情绪。（遇事不抵触） 案例：加拿大魁北克奇异景观之迷 学习实干精神———想干事、敢干事、会干事、干成事！ 二、提高职业化水平的解决方案 对敢干事的修炼——有信心3 自信来自于平凡工作中乐观的心态。（不发牢骚） 案例：上海“的哥”藏勤 学习实干精神———想干事、敢干事、会干事、干成事！ 二、提高职业化水平的解决方案 对敢干事的修炼——用心1 A、做事情一丝不苟（故事：割草地的小男孩） B、用“心”做事（故事：大长今） 学习实干精神———想干事、敢干事、会干事、干成事！ 二、提高职业化水平的解决方案 对敢干事的修炼——用心2 训练一个人可以代替自己 1、告诉他该做什么 2、告诉他做好的标准 3、训练他如何做（第一条的执行） 4、（监督）让他做 5、反复教练直到你可以不在 6、你去做你更应该做的事 7、让他学会高效操作流程，重复1-7步骤 学习实干精神———想干事、敢干事、会干事、干成事！ 二、提高职业化水平的解决方案 对敢干事的修炼——多付出的心态1 这个世界聪明的人很多，但大都平平凡凡，反倒有些傻的人，总是在自觉自愿地在为公司比别人多做一点。 案例：陈曙明卖第一台微波炉 案例：1994年6月18日（李淑玲）…… 故事：求生存的蚂蚁 学习实干精神———想干事、敢干事、会干事、干成事！ 二、提高职业化水平的解决方案 对敢干事