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广东工业大学经济管理学院业绩金分配细则 (试行稿) 根据按劳取酬、奖勤罚懒、多劳多得的社会主义分配原则，为充分调动广大教职工的积极性，促进我院教学、科研和管理工作上质量、上水平，建立有效的竞争与激励机制，在学校业绩金分配的总的框架原则下，结合我院的具体工作实际，特制定本业绩金分配细则。 一、业绩金分配原则 1．贯穿“按劳取酬、奖勤罚懒、多劳多得”的总原则，激励全院教职员工敬业奉献，促进学院的发展。 2．严格按照学校的业绩金分配的框架原则，分块发放。 3．本院教师教学业绩酬金分两部分发放：即岗位业绩金和绩效业绩金。 4．以学校统计的教学总工作量标准学时作为学院核算酬金工作量的基础指标，但担任研究生班的研究生课，成教教学的工作量只作为考核工作量计算，作为发放固定岗位津贴的依据，不在此方案中计算工作量酬金。 5．教学标准工作总量、以及学院每标准工作量单价以学年为周期计算。 6．体现优劳优酬原则，预留5%作为优质教学奖励。 二、教学岗位业绩金 1．教学岗位业绩金按职称等级设定，每学年固定岗位津贴分别为：教授/副教授/讲师/助教=A1 /A2/A3/A4 =5000/4000/3000/2000。 2．教师在年度考核中工作量达到学院设定的最低限额300工作量，且考核评定为称职者，按其相应职称等级发放。考核不称职者，或未达到300标准工作量者，扣发全部教学岗位业绩金。 考核标准工作量计算公式： Di= yi + ×（研究生教学及指导工作量+公选课、双学位课和辅修课教学工作量＋MBA及工程硕士教学及指导工作量+成教教学工作量）＋科研标准工作量 注：1 yi—— 学院教师的本科教学教学工作量，——教师职称系数 2 经学院批准在职攻读学位的教师在脱产学习期间或脱产进修访问的教师，根据脱产时间的长短扣减相应的考核工作量。 三、本科生教学酬金 学院全学年用于教学酬金分配的总金额Q的计算 Q=学校下拨的教学酬金总量×（1-5%）—实际支付外学院教师酬金＋实际外学院支付给本学院教师酬金 其中5%扣除作为优质教学奖励。 2．学院总教学标准学时工作量的计算 设为学院某个教师按学校统计计算的本科教学工作总量（标准学时），为学院全体教师按学校统计计算的教学工作总量（标准学时），设为学院某个教师按学院统计计算的本科教学工作总量（标准学时），为学院全体教师按学院统计计算的教学工作总量（标准学时），为个人所得当年计算学期的教学工作奖金总量，n为学院教师总人数。将全院教师按职称分为四类：助教、讲师、副教授、教授，按学院统计计算工作量时的系数分别为：、、、、，则 （1）， （2）某教师按学院统计计算的工作量为 （3）学院全体教师按学院统计计算的教学工作总量（标准学时）为 3．学院每标准工作量单价的计算 学院每标准工作量单价为 P=Q/Y 4．教师个人年度教学酬金额的计算和发放 （2）学院某教师的本科教学工作酬金为 附注： 支付外学院教师酬金按学校规定条例支付。 四、研究生教学酬金 1、 研究生指导费 每一个研究生每一学年的指导费按学校发放的标准发放。 2、 研究生教学课酬 (1) 人数系数计算公式 课酬单价的计算方法 设全经管学院共有n门课，学时数分别为, 学生人数分别为，基本课酬为m， (3) 课程的课酬计算 五、科研业绩金按学校下拨的业绩金标准直接分配到个人。 四、行政人员（管理岗位）的酬金按学校管理岗位业绩金发放的标准发放，学院不作调整。 五、教辅人员的酬金按学校教辅系列岗位业绩金发放的标准发放，学院不作调整。 六、各类补贴 1、院长、副院长行政补贴按学校制定的标准实行。 2、本科专业建设补贴，按1000元标准补贴系主任、教学副主任、教研室主任和省精品课程负责人，其余部分由系主任提出补贴方案，奖励专业建设有关人员，报学院审批后执行。 3、名牌专业补贴按2000元标准补贴名牌专业负责人，其余由名牌专业所在系系主任提出补贴方案，奖励名牌专业建设有关人员，报学院审批后执行。 4、博士点、硕士点补贴按学校下拨经费的40%用于博士点、硕士点负责人补贴，其余60%由各学位点负责人提出相关人员的补贴方案，报学院审批后执行。若一个人负责多个学位，学位点补贴取高限，不重复领取。 5、教学管理学时补贴全部用于补贴系、