《劳动合同法》规章制度制定、运用及操作实务课程课件合同协议.pptVIP

本资料来自 * 规章制度制定、运用及操作实务 主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社法律事务中心 主 任 中国劳动保障报社《周刊部》 主任 本资料来自 * 一、规章制度的定义及种类 规章制度的定义； 规章制度的种类:1、从单位性质分：机关规章制度、事业单位规章制度、企业规章制度；2、从规章制度的性质分：安全制度、财务制度、技术操作规程、人力资源管理制度等；3、从制定的程序分：单位规章制度、部门规章制度。 实用人力资源管理制度：劳动合同管理制度；考勤制度；休假制度；奖惩制度；薪资福利制度；绩效考核制度；招聘制度等。 员工手册与规章制度的关系。 本资料来自 * 二、规章制度在人力资源管理中的地位 规章制度是规范职工行为的保障； 是维持用人单位正常生产经营秩序的保障； 是制定劳动合同内容的基础； 是奖励或处分职工的依据； 是体现企业文化的窗口； 是法律、法规的补充与延伸。 本资料来自 * 三、规章制度效力三确保 人力资源