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2004年6月 教 育 资 讯 第 十 期 北京市现代商务培训中心 信息管理部 2004年6月 教育资讯第十期目录 一、我国将加大职业培训力度 计划培养10万新技师 二、企业培训的五大新趋势 三、证书市场进入细分时代 四、30万专业人才缺口 社会保障人才成为抢手货 五、计算机等四领域人才紧缺 六、教师要读六类书 七、有感于哈佛大学不聘基辛格 一、我国将加大职业培训力度 计划培养10万新技师 2004年，我国将加大职业培训力度：实施培训10万新技师计划，同时组织实施400万人的再就业培训、50万人的创业培训，实现职业技能鉴定规模增长20%。 为缓解我国高技能人才短缺的状况，2002年9月，劳动和社会保障部启动了“国家高技能人才培训工程”。 目前，“国家高技能人才培训工程”已取得阶段性进展。依托企业和职业教育培训机构，我国共建立214家机电项目国家高技能人才培训基地；9.2万人参加了机电类高级技工培训，其中参加短期培训的为7.3万人，参加学制教育培训的为1.9万人；有4万人获得高级职业资格证书。 劳动和社会保障部部长郑斯林指出，今后的职业培训工作中要逐步实现5个转变： 一是在处理就业与培训的关系上，要从注重就业的数量扩大向注重就业数量和素质并举转变，东部地区要率先形成以素质就业为主导的新格局； 二是在指导职业培训的方针上，要从以资源供给为主导向以市场需求为主导转变； 三是在劳动保障部门职能定位上，要从管理培训实体向管理培训市场转变，特别是要指导技工学校尽快进入市场，适应市场； 四是在管理指导职业培训的方式上，要从抓培训的过程向抓培训的结果转变，以结果校正和改进培训方式； 五是在确定职业培训的目标上，要从偏重培养劳动者的单一技能向注重培养劳动者的复合技能、创业和创新能力转变。 ? 摘自《市场报》2003年12月26日 ? 二、企业培训的五大新趋势 1、观念革新：培训不是消耗而是投资。在过去50年间，西方组织和企业的培训费用一直在稳定增加。美国企业每年在培训上的花费约300亿美元，约占雇员平均工资收入的5%。大通曼哈顿银行就规定：“凡无正当理由且多次拒绝参加培训者，银行予以解雇。”韦尔奇任GE总裁以后，对克罗顿培训中心投资4500万美元，用以改善教学设备。 2、培训职责：从人事部向部门经理倾斜。外资企业的观念：培训的职责在各级经理，而不在人事部门。由经理提出所属员工培训需求，评估培训后的技能水平，并明确下一年的培训方向。 3、学习相伴终身。在西方白领阶层目前流行“知识折旧”定律：一年不学习，所用的全部知识就会折旧80%。若按照这个定律作标准，企业一至两年不学习的人或没有机会“充电”的人才，不能称之为名副其实的人才。人的终身受用的一次性教育模式必将被终身学习教育所替代。 4、内部培训与外部培训相结合。企业内部培训有利于解决公司面临的现实问题，而且也可以减少培训的费用。 目前，已有1200多家美国跨国公司都自己开办了管理学院，摩托罗拉则建有自己的大学。 5、培训方式：注重实践演练。发达国家的企业内部培训早已突破了把学员封闭在教室里听课和讨论的单一学习模式，培训形式灵活多样，注重把课堂学习与实际商务活动结合起来，使之具有较强的实践性。 ? ? 摘自《国际人才交流》2004年第4期 ? 三、证书市场进入细分时代? 目前，记者从劳动和社会保障部获悉，企业信息管理师资格认证经批准，国家烟草专卖局科技教育司、铁道部信息技术中心、国家安全生产监督管理局通信信息中心将分别针对烟草、铁路、煤炭行业举办首期企业信息管理师职业资格认证培训班，正式启动了本行业的国家职业资格培训认证工作。与此同时，信息产业部的信息化工程师认证已经与卫生、公安、电力等行业开展了专业对口的认证培训。而美国项目管理协会的项目管理师证书（PMP）的行业认证管理师证书（CAQ）也已经在酝酿和试行当中。这种证书与行业“联姻”成为了目前证书市场的大热所趋，那么证书纷纷向行业的细枝末节发展，到底是何原因呢？会给证书带来哪些变化呢？ 证书纷纷“送证”到行业 据记者了解，目前已经有信息化工程师、企业信息管理师、行业项目管理师等几个证书在向具体行业“细化”，形成了一股“送证”到行业的趋势。信息产业部信息化工程师认证中心的王辰介绍，信息化工程师已经同卫生、公安、电力、建设等行业开展了行业认证，并且农业、电信、金融等行业的合作认证也正在积极的协商中。劳动部职业技能鉴定中心的有关负责人告诉记者刚刚推出的企业信息化管理师职业认证，已经启动了针对烟