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浅析如何完善我国铁路系统各站段内部工资分配制度 本文档格式为WORD,若不是word文档,则说明不是原文档。 最新最全的 学术论文 期刊文献 年终总结 年终报告 工作总结 个人总结 述职报告 实习报告 单位总结 　　摘 要：伴随着中国高速铁路的迅猛发展，大量高精尖设备陆续上马，这就要求必须建立和培养一支具有高素质、高技能、高度敬业精神的干部职工队伍。而调动职工的积极性和创造性，吸引高技能人才的关键，在于完善和提高广大干部职工的福利待遇。因此铁路内部工资分配改革已经成为铁道部、铁路局、各站段和广大职工关注的焦点问题。本文着重就现阶段我国铁路系统各站段工资分配存在的问题进行分析，并提出有针对性的解决方案。 　　关键词：改革；工资分配；解决方案 　　一、现阶段我国铁路系统工资分配管理的新形势 　　（一）铁道部对铁路局工资结算方式发生新变化 　　2011年7月，铁道部下发新的《铁路局工资总额与经济效益挂钩办法》。这一办法较之过去：一是突出了铁路局承担职工工资增长的主体责任。强化企业工资总额与经济效益紧密挂钩，无论是部定增资政策，还是局定增资项目，完全取决于本局的经济效益。二是实行了新的工资结算模式。铁道部对铁路局实行工资总额与经济效益挂钩宏观调控政策，不再下达具体工资总额计划，由各铁路局根据效益情况自行安排，实行工资