2013年9月第二周打卡学习课本精选.pdfVIP

2013年9月第二周打卡学习课本 本周的打卡学习课本，我们将延续上周的主题，在企业制度规范与风险防范上继续拓展延伸展开讨论学习，除了 上周谈到的入离职管理、试用期管理、考勤与休假管理、加班管理等相关制度的规范外，本周我们还将讨论学习劳动 合同管理、外派员工培训管理、企业保密管理、员工奖惩管理、员工手册等制度的规范与风险防范，分析问题与困 惑，总结经验与方法，得出可借鉴学习之精要，一起来规范和改善我们的企业规章制度和员工手册的制订和操作。希 望对你有所帮助和启发，详见下文： ★ 劳动合同风险及应对策略 劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战，作为用人单位，应当革除以往陈旧的用 工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的 重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于 困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有