2015年北京师范大学管理学考研、复试真题,考研大纲,复试流程,考研心态,考研经验精选.pdf

2015年北京师范大学管理学考研、复试真题,考研大纲,复试流程,考研心态,考研经验精选.pdf

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2015年北京师范大学管理学考研、复试真题,考研大纲,复试流程,考研心态,考研经验精选

【全国百所名校定向保录】 【才思教育由命题组领专业化辅导】 北师考研详解与指导 912管理学没有名词解释了 只有简答和论述题 简答六个 每题 10分 论述题每题30分 我记得简答有法约尔对管理思想的贡献,SWOT的含义及其应用,前馈控制和反馈控制的优缺点,非语言 沟通的含义和重要性,矩阵结构的含义及优缺点,论述题第一题是论述选聘过程中的 “内升发”, “外聘 法”和 “公开竞争法”应注意的问题,第二题是结合相关知识论述组织结构扁平化的趋势,第三题是结合 实际论述企业社会责任及制度化方法。还有一道简答想不起来了~ 感觉今年的考题管理学原理(就是刘松柏老师出的那本小的)上面的内容考得比较多,平时还是要注意中 西结合才能疗效好啊,因为学校也没有说哪本书考多少分的内容,所以之前复习罗宾斯的比较多,幸好后 来又扫了两边刘松柏的,然后今年就考了这么多分那本书上的 第一问:考生应该如何看待复试? :保持一份达观的心态 很多时候心态决定状态,所以复试前的心态一定要调整好。考生必须对考试有正确的认识, 任何一次考试都会有两种结果,成功和失败都在常理之中,必须对不同结果做好心理准备,不 要有太多想法和顾虑,更不要有过多的要求。很多人在面试过程中有紧张的表现,就是因为没 有摆正自己的位置,对自己存在太多不切实际的 “妄想”,结果出来也就难免患得患失了。认 识你自己,专注于过程,才是考生应该有的心态。 其实考研没有失败者。做好你该做的,付出你可以付出的,之后的事情就要随缘了。考官 们从10~15分钟的交流中对一个考生进行考查,主观因素肯定会参与其中。其实筛选考生的过 程就像工艺师挑选原材料,不适合工艺师雕刻的原材料即使再好也不能要,但也许换一个工艺 师就能雕出很好的工艺品,所以关键是 “不适合”,而不是 “失败”。 第二问:复试一般怎么考? :复试形式一般有三种 笔试一般分为专业笔试和英语能力考查,面试扮演很重要的角色(很多科研院所只设面 试)。理科院系很强调考生的动手能力,需要考查考生在物理、化学、生物等学科中的基本实 验能力,一般通过配药品、设计实验方案的方式进行。一些院所还会考查考生的文献综述能力, 一般是让考生在限定的时间内查阅外文资料,就问题写出中文综述,借以考查搜集、查阅文献 的能力。 关于复试方式,一般分为三种:(1)门诊式复试:设置几个复试小组对考生进行“轮番轰 炸”,比如口语考查组、专业考查组、科研考查组等等,每组设2~3个专家,考生从中体会 “过 五关斩六将”的感觉;(2)抽签式复试:考生回答什么题目由抽签决定,然后就问题与导师展 开互动;(3)小组讨论式复试:将几个考生分为一组讨论一个问题,从讨论过程中考查考生认 更多资料下 1 【全国百所名校定向保录】 【才思教育由命题组领专业化辅导】 识问题的能力。中科院的政策是复试权重为30%~70%,这一比例还在不断增加。按外语、综合、 笔试、面试分数乘以各自权重,之后相加得到的就是复试总分数。 :复试笔试70%、面试30% 复试成绩一般的比例是复试笔试占70%,复试面试占30%,当然也有很多的学校和专业是 五五分,视具体情况而定。中国海洋大学最后的考生总成绩是这样的:初试成绩x70%+复试成 绩x30%,最后择优录取。复试一般包括笔试和面试,笔试一般是以试卷的形式来考查考生对 于本专业知识的掌握,面试又分为自我介绍、专业面试、英语面试和综合面试等。 :面试尽量引导考生发挥真实水平 中南财经政法大学在复试中一般实行单独面试,每个导师组一般会由4~5位老师组成。考 生按照顺序进入考场后,先进行英语口试,然后抽取专业问题,一般考生都有几分钟的准备时 间,导师根据考生具体的表现来打分。 面试时,如果考生因为焦虑、紧张等原因影响其临场发挥,导师可能会再提问另外的问题, 尽量引导考生发挥出真实水平,通常在这样的情况下,我们会相对提高对考生的要求。考生一 定要学会一些实用的克服紧张情绪的方法,合理分散自己的注意力,做自己情绪管理的主人。 第三问:应该如何准备复试? :可事先设计面试,预设 “最糟糕的情节” 尽管复试考查的是综合能力,这一点非短期能突飞猛进,但一定范围里的临阵磨枪对于复 试非常必要。 考生应该抓紧初试后两个月的这段时间,把学过的东西都连接起来,把初试中忽视的知识 空白填补起来

您可能关注的文档

文档评论(0)

tazhiq2 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档