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后现代主义与高校人力资源管理 Post Modernism and Human Resources Administration in Universities and Colleges 作 者 姓 名 学 位 类 型 学 历 硕 士 学科、专业 (工程领域) 研 究 方 向 导师及职称 2003年5月26日 合 肥 工 业 大 学 答辩委员会签名 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 合肥工业大学 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名： 签字日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解 合肥工业大学 有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权 合肥工业大学 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 (保密的学位论文在解密后适用本授权书) 学位论文作者签名： 导师签名： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 学位论文作者毕业后去向： 工作单位： 电话： 通讯地址： 邮编： 后现代主义与高校人力资源管理 摘 要 随着信息化社会的到来和知识经济的发展，人力资源在经济和科技发展中的战略地位已经日益凸现，人力资源管理科学和实践也发生着深刻的变革。高校是人才培养的摇篮，又是人力资源的高密度区，无论是人才质量还是绝对数量，都远远高出其他区域。因此，加强高校的人力资源管理显得尤为重要。 为了顺应时代的要求和形势的发展，本论文将后现代主义思潮的精髓部分引用到高校人力资源管理中，从自然生态理念和社会生态理念两大方面进行分析、论述。自然生态理念方面包括：推行绿色教学、发展绿色科技、创建绿色的物质文化校园；社会生态理念方面包括思维领域的革命、营造高校的创新生态环境、营造人际生态氛围和校园精神文化的生态氛围，并试图构建一套系统的高校人力资源管理之新方法。 本论文研究的人力资源管理理论与方法是从一个全新的角度，结合时代的特征而撰写的，对于知识经济时代的高校人力资源管理实践将会大有裨益，并希望将管理理论提到一个新的高度。 关键词： 后现代主义 自然生态理念 社会生态理念 高校 人力资源管理 Post Modernism and Human Resources Administration in Universities Colleges Abstract With the coming of information society and the developing of knowledge economy, human resources is becoming more and more important in the development of economy ,science and technology. The universities and colleges are not only the factories but also the high density places of human resources. About the quality or quantity of the talented people are much higher than the other places, so it is very important to strengthen the human resources administration in universities and colleges. To meet the demand of the era and the development of t