基地工综合素质培养的几点体会.pdfVIP

“基地工”综合素质培养的几点体会 黄泽 广州远洋船员管理公司 随着远洋运输事业的发展，船员队伍的规模在不断扩大，人员组成的结构也发生了 许多变化，近两年船舶陆续有不少的“基地工”出现在船舶的第一线。我轮也从2004 年开始先后有两批“基地工”到船上实习、培训，这些年轻的“基地工”来自不同地域、 不同家庭背景，有着不同的人生经历，个人的素质也良莠不齐，如何尽快提高这些年青 的“基地工”的综合素质，将他们培养成～名合格的远洋船员，我们没有太多的经验可 遁，为此，我轮党支部作了一些规划和尝试，．收到了比较好的效果，下面就此谈谈我的 几点体会： 一、首抓思想教育，提高思想素质 提高船员的思想政治素质，必须针对船员现实的思想状况。思想，是指支配人的行 为、态度的主观观念、主观意识、主观精神，所谓凡事观念先行，人总是通过思想来控 制自己的行为。“基地工”来自子不同的地域，大都来自于内地，基本都是高中学历(也 有个别是考上了大学，或因家庭条件，或因学校不理想而没有就读的)，他们对远洋行 业没有多少了解。因此，我们从三个方面对他们进行了思想教育动员： 1、从历史和现实的角度出发，让“基地工”对远洋事业有一个初步的认识。通过 互动会和老船员的讲解，让这些年青入了解远洋船员远离祖国，信息相对滞后，生活相 对枯燥单调，经常穿梭于各种不同社会制度的国家，接触各种不同生活习惯、不同宗教 信仰的入等远洋生活特点，教育和动员大家牢固树立热爱祖国、热爱远洋的思想，继承 广远“忠于祖国，热爱远洋。艰苦奋斗，遵守纪律”的优良传统，自觉维护国格、人格 的尊严。 2、立足于坚持“安全第一，预防为主”的原则，针对性地开展安全基本知识教育， 通过体系学习、案例分析，教育他们树立“不违章指挥、不违章操作、不违反劳动纪律” 和“不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害”的思想，不断强化“基地工”的安全意 识。 3、针对广远最近的历史调整，广远从一个拥有一百多艘船的大型航运公司转变为 一家资本经营管理公司，船员也因此转变为走向市场的劳务输出，广远公司目前面临的 机遇和挑战出发，教育大家树立新的就业观念。教育船员坚持“服务客户最优．回报股 147 东最大”的企业价值观，信守“船东满意”的服务标准，引导船员牢固树立“三种意识”： “船东、租家就是上帝”的服从意识，“服务客户最优”的服务意识，“回报股东最大” 的市场意识。让大家都充分理解自己就是企业的一名雇员，与船东的关系就是雇用与被 雇用的关系，“船东满意”就是我们服务的最高标准，也是唯一标准。 二、落实岗位培训，提高技能素质 航海是属于技术操作型的作业，其实践性强是它最显著的特点。这些“基地工”都 是第一次上船，对船舶工作的各种要求和技术标准仅有一些理论方面的概念，对实际操 作几乎是一无所知，他们就好象一个空的瓶子，有待于我们往里灌输不同的工作技能， 所接受技能质量的好与坏，直接关系到他们将来工作的优劣。因此，我们丝毫不敢掉以 轻心。 l、船舶工作技能名类繁多，难度不一。我们根据远洋船员职务规则的内容，结合 ISM、ISPS体系文件要求，结合我轮工作的实际，采取以老带新、循序渐进的方式，从 船舶保养到开关舱作业，从上高下低到舷外作业，从跟班练习到进港替班操舵，逐步深 入、细化和提高。同时更借助中远集团开展职工技能竞赛活动的东风，在培训过程中开 展“技能竞赛，岗位练兵”活动，由“知识为基础”转变为“技能为基础”，注重实际 操作技能的培养，把他们从新逐渐培养成了一个个熟练的水手、机工。 英语是我们船员与外界交流的主要工具，也是工作技能的一个方面。培训中针对“基 地工”受教育程度普遍中等的情况，主要从适岗英语上入手，由船上提供英语学习教材， 指导船员自己购买一些符合自身实际的学习资料，鼓励大家自学成才。在船抵国外港口 时，鼓励船员抓住机会，积极主动大胆的与外国人谈话交流，以提高自己的英语会话能 力，有的小伙热情很高，甚至有点上瘾，起到比较好的效果。 兴趣也是一种学习的动力。培训中我们根据“基地工”各自的兴趣特点，因势利导， “用其所趣”，把他们的兴趣变成技能。“基地工”王飞平时工作中对我轮搞维修保养工 作时的电焊作业很感兴趣，我们有时就特别的安排他配合焊工的工作，让焊工在配合中 对他进行施教，一段