做好新时期淮南矿区青年工作的思考.doc

做好新时期淮南矿区青年工作的思考 2010年第3期 第10卷(总第36期) 淮南职业技术学院学报 JOURNALOFHUINANVOCATIONALamp;TECHNICALCOLLEGE NO.3.2010 VOL.10,Sefi~No36 做好新时期淮南矿区青年工作的思 宋长兵 (共青团淮南矿业(集团)有限责任公司委员会,安徽淮南232001) 考 [摘要]淮南矿业集团是安徽省目前资产规模最大的国有企业,淮南矿业集团的健康可持续发展在省 内影响很大;企业的可持续最重要的是人才的可持续,尤其要培养教育好青年人才;淮南矿业集团青年职工占的 比例大,整体基本素质较高,分析把握好青年职工的思想脉络,有针对性地做好他们的工作,对实现淮南矿业集 团的长远发展,对在十二五期间把淮南煤矿建设成为千亿元规模新型能源企业有重要意义;从调研的基本情 况出发,分析现状,提出建议,以期对做好新时期淮南矿区青年工作有所帮助. [关键词]青年;调研;基本状况;特点;措施 [中图分类号】13432.6[文献标识码]A[文章编号]1671—4733(2010)03—0045—03 DOI:lO.3969/j.issn.1671—4733.2010.03.15 2002年以来,淮南矿业集团坚持一切为了发展,一切 为了职工的企业宗旨,积极实施建大矿,办大电,做资本 发展战略,一跃发展成为安徽省资产规模最大的国有企业. 在企业跨越发展的进程中,着力实施人才战略,八年时间引 进高校大学本科以上毕业生3800多人,引进高职技校生1. 2万人,企业青年职工数量快速增加,35周岁以下青年职工 占职工总数的比例达到近40%.青年职工的思想状况呈现 出新的特点,深入了解和掌握青年职工的思想脉搏,对做好 新时期淮南矿区的青年工作,对推进淮南矿业集团十二五 发展有着重要意义. 为了进一步掌握集团公司青年职工的思想状况,比较全 面地了解青年在人才培养,适应岗位,工作状况,思想状况等 方面的情况,增强做好青年工作的针对性和有效性,更好地 加强青年队伍建设,公司团委组织开展了青年职工工作和思 想状况问卷调查活动. 1新时期淮南矿区青年职工的基本状况 青年职工群体是企业中的一个特殊的,重要的群体,他 们的思想,思维,需求,行为等方面具有鲜明的个性特点,同 时他们也是企业发展的主体和后续力量,承担着企业现在和 未来发展的重大责任.这个群体的总体状况与企业发展潜 力有着直接的关系,因此了解他们的思想状况,洞悉他们的 特点和需求,既是做好青年工作的必须,更是企业实现更好 发展的必须.淮南矿区青年职工群体既有着自身的显着特 性,也充分体现出当代青年的共性特征,是公司发展进程中 一 笔不可多得的宝贵财. 1.1公司青年的整体素质较高 被调查的青年中,有37%的人对目前工作岗位完全胜 任,46%的人认为对所从事专业掌握程度很全面.这说 明,公司这个群体的整体素质比较高,经过了近年来的组织 培养,工作实践,已经成长为熟练的员工,在各个岗位上都发 挥了自身的作用. 1.2对自身的认识趋于理性 随着青年素质的提高,青年对自身的认识也更加地趋于 理性.在本次调查中,只有11%的青年对自己参加工作以 后,在工作,能力上的收获表示很满意;53%的青年认为 工作中出现困难的主要原因是因为自己的专业知识不足 和实践经验不够;28%的青年认为对专业知识了解的比 较浅.这些数据也说明了在工作方面,青年职工能够从主 观方面找原因,对自身的评价比较客观. 1.3对工作经验和学历认识有新的认识 91%的青年认为岗位锻炼,工作与培训相结合是提高 业务能力的主要途径;63%的人希望能够有经验丰富的师 傅进行传帮带;79%的人表示目前没有离开企业的打 算.这些数据与现在人才流动都是有2～5a工作经验的 熟练人才的现象紧紧吻合,说明青年认识到工作经验对个人 的成长起着更关键的作用,不再一味的追求单纯的学历学位 的提高. 1.4希望个人价值实现的途径多样化和迫切性 46%的青年认为自我价值实现的评价依据是承担重 [收稿日期]2010一o9—05 [作者简介]宋长兵(1975一),男,安徽怀远人,政工师,从事团员青年思想政治教育工作,@i~:0554—7624145. 46啦,霜职业技术学院学报第1O卷 耍工作,成果得到利用;3O%的青年勇于面对挑战,认为 工作越多越具挑战性越好;82%的青年业余~,IJH-I在学习和加 班. 1.5对工作,学习,生活条件的需求越来越高 35周岁.青年有着年轻的资本,有着不太多的工作经 验,但是他们更有首更为现实的想法和需要.他们关心着事 业舞台,收入待遇,生活硬件条件等等,这些都是在近阶段他 们生活,工作,学习等祭方面迫切需要和解决的.在本次调 查中,95%的青年最关心的问题是薪酬待遇,培训机会以及