当前人事业务重点宣导人事局吴显政科长-台南政府.PPTVIP

行政院人事行政局 當前人事業務重點宣導 講座 吳科長顯政 * 1. 推動性別主流化績優獎勵 92年1月21日訂頒「行政院暨地方行政機關促進女性參與決策績效優良獎勵計畫」，建立並深植良好的性別平權理念與組織文化。 「行政院與所屬機關及地方行政機關推動性別主流化績效優良獎勵計畫」自100年1月1日實施。 增列院屬4級機關。 個別評選項目。 評選作業分初評及複評。 提高團體獎勵額度。 2.配合行政院組織改造事項 行政院功能業務與組織調整暫行條例 除第6、7、11至19條，由行政院以命令定之，餘為101年1月1日施行。 「中央政府機關總員額法」 授權由各主管機關於行政院所定分配員額總數內，檢視所屬各機關業務消長及人力運用情形，檢討調配員額支應。 行政院組織調整員額配置及移撥注意事項 妥善處理行政院及所屬各機關員額及人員之移撥及安置事項，確保機關業務及員額密切配合。 3.修正人事機構人員設置管理 符合當前政策方向（包括組改組設精簡政策、落實人事主管職期輪調等）及實務運作需要，99年11月18日修正發布「行政院所屬各級人事機構人員設置管理要點」。 修正重點 修正人事機構及人事人員設置規定 修正人事主管職期調任規定 修正人事人員任免遷調規定 其他修正規定 ４.推動員工協助方案 行政院業於96年10月25日訂頒、98年11月26日修正「行政院所屬中央機關學校員工協助方案推動計畫」。 97至99年業分別辦理3至4場宣導說明會（研習會）。 請各機關依其組織目標與同仁需求，據以規劃辦理專屬性的員工協助方案；另鑑於行政院組織改造及縣市改制直轄市等重大政策，涉及組織變革調整之人事機構，適時提供因應組織變革之宣導說明及關懷服務措施，藉由多樣化的協助性措施，建立溫馨關懷的工作環境，營造互動良好之組織文化。 5.運用勞動派遣注意事項 行政院99年8月27函日訂定 「行政院運用勞動派遣注意事項」。 以99年1月31日實際在職人數為上限進行總量控管。 經檢討相關業務後，仍有運用派遣勞工情形時，應積極維護勞工權益。 契約中應明定迴避進用規定情事。 6.修正高普初等考試職缺獎勵 本局99年10月13日修正之「行政院與所屬中央及地方各機關（構）學校提列公務人員高普初等考試職缺獎勵措施」，中央及地方機關提列當年度高普初等考試提缺比以50%為原則，至人事、主計及政風一條鞭體系提缺比以60%為原則。 本局考試職缺填報及人員分發系統（.tw應用系統/ D0高普特考職缺填報作業【含候用人員查詢】），業於99年12月31日更新並正式上線，如有疑義，請洽各主管機關或本局人力處聯繫（電話：02333至338）。 7.修正公務人員資遣規定 現行公務人員任用法第29條有關公務人員資遣之規定，業已移列至公務人員退休法規範，爰刪除該條規定，並為與公務人員退休法同步施行，修正第40條有關第29條之施行日期為100年1月1日。 8.修正公務人員陞任評分標準 有關行政院99年9月1日修正之「行政院及所屬各級政府機關公立學校公務人員陞任評分標準表」，於100年3月1日生效，屆時請依修正後相關規定辦理陞任評分。 9.公務員兼任研究計畫主持人 依據銓敍部99年12月10日部法一字第0993279936號書函略以，公務員兼任行政院國家科學委員會(以下簡稱國科會)之研究計畫主持人，應踐行經服務機關許可(機關首長經上級主管機關許可)程序，且其許可程序為必要條件。至於任公務員前，已兼任國科會之研究計畫主持人者，應於任公務員時，即應向服務機關(或上級主管機關)申請許可，始得繼續兼任。 10. 覈實辦理考績 請機關各主管依規定於每年4月、8月辦理屬員之平時考核，並將考核情形確實列入平時考核紀錄表中，每半年密陳機關首長核閱1次。 應依公務人員考績法暨其施行細則等有關規定，覈實辦理公務人員考績，不得有與考績事件無關之因素考量在內，並以同官等做比較，切勿流於形式。 考績年度內請娩假者，其考績自機關受考人數扣除，且不列入機關考績考列甲等人數計算，仍應本於考績綜覈名實、信賞必罰之旨，依其考績年度內工作績效表現覈實考評，以落實公平及合理性。 11.修正性別主流化訓練計畫 「各機關公務人員性別主流化訓練計畫」業於99年7月2日修正實施。 修訂重點 課程區分為基礎課程及進階課程，為利各機關規劃課程，特另訂附表，將基礎課程及進階課程之分級標準、課程分類及課程內容明訂於附表內， 依人員類別，規定每年性別主流化訓練時數及訓練重點。 請各機關依據本計畫，視機關業務性質及各年度推動性別主流化實施計畫之重點項目，分級規劃辦理性別主流化訓練課程。 12.審慎薦送中高階參訓進修 因訓練資源有限，爰請各主管機關於推薦人員參加本局辦理之各項中高階公務人員國、內外訓練進