统一建模语言课程设计报告.docVIP

科技与艺术学院经管系 课程设计报告 课程设计名称 ： 统一建模语言课程设计 课程设计时间 ：2010.04.25-2010.06.20 专 业 信息管理与信息系统 班 级 07信管（1）班 学生姓名 汪 彬 学 号　 X 指导老师 鲍小忠 课程设计报告 课程设计目的 培养学生实际的信息系统分析和设计能力。通过本课程设计，要求学生： 通过实践掌握UML建模方法和建模过程，使学生对软件工程学的基本理论和方法有较深刻的了解。 能独立对一个信息系统实例进行完整的建模。 2.课程设计题目描述和要求 结合一个典型的信息系统案例（图书管理系统等），展开管理信息系统各项分析和设计任务，要求系统分析和设计过程中基本完成以下任务： 结合信息系统案例（图书管理系统、资源管理系统等）进行系统需求分析，并建立用例模型（包括用例图和用例描述）。 结合信息系统案例（图书管理系统、资源管理系统等），在需求分析的基础上进行系统分析和设计，并建立信息系统的静态模型（包括类图和对象图）。 结合信息系统案例（图书管理系统、资源管理系统等），在需求分析的基础上进行系统分析和设计，并建立信息系统的动态模型（包括交互图、活动图和状态图）。 结合信息系统案例（图书管理系统、资源管理系统等），在需求分析的基础上进行系统分析和设计，并建立信息系统的数据模型。 结合信息系统案例（图书管理系统、资源管理系统等），在系统分析和设计的基础上进行分析、设计报告的撰写。 3.课程设计报告内容 3.1 组织简介 随着网上信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。 网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。 3.2 组织结构图 图3-1 组织结构图 3.3 业务概述 面对传统招聘这种缺陷，本网上求职招聘系统在管理中实现面对单个公司，将公司的情况、所要的招聘岗位等一些有关公司的情况，详细的列出，使无需计算机专业知识的人也可以轻松地建立起用人单位的网上站点。招聘者通过客户端软件可轻松了解公司情况，并且更详细，更具体，更全面，更容易找到自己适合的工作。同时把自己的详细资料传到网上。公司可以分类，分别管理，就能系统的、清晰的知道每个应聘者的详细情况，可以挑选最合适的人。最好、最大限度的利用人才，创造最大的价值！ 软件需求分析是软件开发的第一个阶段，也是关系到软件开发成败的关键步骤。明确的目标是制定方案的前提，功能需求的描述则是网上求职招聘系统实施方案的前提。需求分析要注意的问题，是让用户和开发者共同明确将要开发的是一个什么样的系统。具体而言，需求分析主要有两个任务：第一是通过对问题及其环境的理解、分析和综合，建立分析模型；第二是在完全弄清用户对软件系统的确切要求的基础上，用“用软件需求规格说明书”把用户的需求表达出来。 网上求职招聘系统的用户是人事管理人员和应聘人员。人事管理人员通过这个系统来发布职位；应聘人员通过这个系统提交自己的简历；人事管理人员再通过这个系统统计并整理这些简历，同时根据应聘者的简历情况筛选出需要面试的人员，然后通知应聘人员面试；人事管理人员通过此系统通过此系统随时浏览应聘人员的简历和面试的相关信息。 3.4 用例图 3.4.1 识别参与者 1.求职者： 求职者是指在这个网络求职招聘系统中通过注册，成为会员用户并通过客户端登陆，创建个人信息及简历并向招聘者提交简历信息的人员，这个Actor主要参与客户端的注册登录、职位查询、创建填写简历、回答问题、提交简历、查看招聘单位回复等功能。 2.招聘者： 招聘者是指企业人事管理人员通过注册登录这个系统，成为系