厂纪厂规2017第一版.docx

 PAGE \* MERGEFORMAT 29 安徽雷鸣矿业有限责任公司瓦子口分公司 厂 纪 厂 规 二零一七年十月十八日编制 第一章、厂纪厂规总则 1．1为维护公司和员工双方的合法权益，进一步规范公司与员工的各种行为，现根据劳动法及其他配套规章制度结合公司的实际情况，特制定本公司厂纪厂规。 1．2本厂纪厂规适用范围； 适用于本公司所有员工，包括试用工，临时工和正式工等；对特殊岗位员工另有规定，按其规定办理。 1.3公司机构； 本公司实行岗位责任制，上设总经理，下设生产厂长、销售部、财务部、安环部、后勤部、厂办部、综合管理部，各部门均设一名经理/部长负责分管公司的各类日常事务。 1．4员工享有获得劳动报酬等劳动权利，同时须履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德。 1．5公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、依法制定规章制度权等权利。 1．6本规章制度是企业的基本法，所有公司员工在遵守企业基本法的同时，还应遵守本公司的通知、公告、公示、决定、决议等相关制度、规定，并认真落实执行。 第二章、招聘与培训制度 2．1招聘规定 2．1．1招聘原则；公司招用员工坚持“男女平等、民族平等、全面考核、择优录取”的招聘原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的按其规定办理。 2．1．2招聘条件； 2．1．2．1招聘员工必须年满18周岁，五官端正、身体健康、品德优良等，不得有不良或违法记录等； 2．1．2．2应聘人员面试时须提供本人真实有效的身份证、学历证、职业资格证等证件原件，并不得借用或伪造证件、文件欺骗公司。 2．1．2．3应聘入职人员必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系后方可。 2．1．2．4公司禁止招用不符合录用条件的员工。 2．1．2．5有下列情形的，禁止再次进厂; 2．1．2．5．1被公司劝退、辞退或解雇者。 2．1．2．5．2在公司留有不良记录或(违规)行为的自动离职者。 2．1．2．5．3在公司留有不良记录或(违规)行为的被开除者。 2．1．2．6公司录用员工，不扣留员工的身份证、学历证等证件。 2．1．3招聘入职须知 2．1．3．1入职者必须携带本人的真实有效的身份证、学历证、职业资格证等证件的原件到人事部登记。 2．1．3．2身份证，毕业证、职业资格证、等证件复印各一张。 2．1．3．3近期本人二寸免冠证件彩相2张 2．1．3．4面试合格的应聘者，按指定时间到人事行政部办理入职手续。 2．1．3．5入职员工如实正确填写入职《职工登记表》，不得填写任何虚假内容，违者后果自负。 2．1．3．6未办完入职手续的员工禁止到公司上班。 2．1．3．7公司用人部门禁止接待或允许未办完入职手续的应聘者上岗，违者后果自负（如按奖惩罚制度处罚、支付上岗者工资等） 2．1．3．8新入职员工从入厂之日起工作未满7个工作日，公司不给予结算工资。 2．1．4公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期限按有关规定执行（试用期一般为1至3个月） 2．1．5招聘程序 2．1．5．1用人部门向人事部提交《人员配置申请表》时，须告知本部需求人员编制及工作安排状况。 2．2培训规定 2．2．1培训内容，新入职员工主要进行安全教育三级培训。 第三章、考勤管理制度 3．1为加强公司职工考勤管理，特制定本规定，本规定适用于本公司全体员工。 3.2规定及程序 3.2.1作息时间：白班上午7：00下午19：00；夜班下午19：00上午7：00。 3．2．2公司员工一律实行上下班打卡制度，同时各部门负责人要用考勤表给部门员工手工考勤。 3．2．3员工出差或外出办事前须向本部门主管申明外出原因及返回公司时间，否则按旷工处理。 3.2．4按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，否则做如下处理； 3.2.4.1迟到；上班时间开始10分钟内为迟到，迟到每次扣20元 3.2.4.2早退：下班时间前10分钟内为早退，早退每次扣20元。 3.2.4.3旷工：上班迟到或早退半小时以上为旷工，旷工每次扣50元。连续矿工三天视为自动离岗。 3.2.4.4迟到、早退、旷工均以打卡记录为准，同时参照手工考勤。 3.2.5员工、各部门必须严格按作息时间表执行，未经人事行政部备案，总经理审核批准，不准擅自转班、调班、加班及调整作息时间，违者处罚相关当事人100元。 3.3请假规定 3.3.1有事、有病必须提前向部门主管请假，经批准方可生效，不得无故旷工; 3.3.2请假需本人亲自以书面形式填写《请假条》申请，如因特殊或紧急情况下，可让人代请或打电话给上级主管，经同意后暂行生效，回岗后24小时内要重新补填《请假单》否则，按旷工处理。 3.3.3员工请假需提