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XXXXXX教育辅导机构工资制度
北京远航云帆教育咨询有限责任公司工资制度
第一章 总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。
第二章 原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则。
第三条 结合公司的经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条 构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。
第三章 正式员工工资制度
第六条 适用范围
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第七条 工资体系
采用结构工资制
员工工资包括应发工资和应扣工资两大项;员工每月实发工资=应发工资-应扣工资;
1)员工应发发工资=基础类工资+补贴类工资;
(1)基础类工资包括:基本工资、岗位工资、效益工资;
(2)补贴类工资:业务提成、工龄工资、业务补贴、交通通讯补助、独生子女费、补发工资、其他福利等;
2)员工应扣工资=公司代扣类工资+公司内部应扣类工资;
(1)公司代扣类工资包括:社保、个人所得税;
(2)公司内部应扣类工资包括:休假、考勤、罚款等;
第八条 工资解释
1. 基本工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,在工资总额中占30%-60%。
2. 岗位工资。
(1)根据部门分配、职务级别高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;
(2)公司岗位工资分为总经理、校长、部门主任1200元/月、部门副主任700元/月、主管400元/月、教员一级300元/月、职员一级200元/月、教员二级200元/月、职员二级100元/月。(详见《北京远航云帆教育咨询有限责任公司员工等级晋升制度》)。
3. 效益工资
根据各部门对公司基本盈利的影响确定。
4. 业务提成
根据各部门对公司的贡献确定,主要包括教员课时提成和职员业务签约提成等。
5.工龄工资
根据员工在职时间长短确定,以单位年为基数逐年累加(初定每年60元)))
北京远航云帆教育咨询有限责任公司工资制度
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远航教育工资体系
实发工资
应发工资
应扣工资
补贴类工资
基础类工资
基本工资
效益工资
岗位工资
交通通讯补助
业务提成
工龄工资
业务补贴
独生子女费
补发工资
其他福利
公司代扣类工资
公司内部应扣类工资
社保
个人所得税
休假
考勤
罚款
加班
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