2002 年香港薪酬及福利调查报告撮要.pdfVIP

2002 年香港薪酬及福利調查 報告撮要 由香港人才管理協會及香港浸會大學永隆銀行國際商貿研究所合辦的『2002 年香 港薪酬及福利調查報告』已經完成。該調查在本年 6 至 8 月間以問卷調查方式， 從 76 間自願參與計劃的本港工商機構收集數據，加以整理及分析，從而完成該 項報告。 該薪酬及福利調查涉及 8 個行業，包括：零售、食物及飲品、銷售及市場拓展、 電子及電器、工程、建築、專業服務(物業管理、諮詢服務、品質檢定服務)和紡 織及製衣，其他則包括通訊、運輸、造紙等機構資料，覆蓋職位共 70 個，涉及 從業員共 47,933 名。 薪酬調整 調查結果顯示，在 2001 年 6 月至2002 年 5 月間整體實際加薪幅度平均為0.1 % 至 0.4 % 。參與調查的76 間機構當中，有近六成 (即45 間公司) 凍結薪酬。若以 機構規模劃分，三百人以下的小型機構薪金調整幅度略高，介乎 0%至 0.7% 。 在預測明年加薪方面，在 2002 年 9 月初進行的第二階段調查，有 32 間機構提 供數據。調整幅度介乎-5.0 %至 4.0 %之間 ，其中有20 間機構(即63%)表示明年 會凍結加薪，範圍遍及調查的各行業。鑑於經濟狀況持續有變，另一跟進調查 將於 2002 年 12 月展開，估計預測2003 年平均加薪幅度的數字仍可能有變。 1 1999 2000 2001 2002 2003 職級 平均加薪 平均加薪 平均加薪 平均加薪 預計平均 幅度 幅度 幅度 幅度 加薪幅度* 董事/經理 0.8% 2.2% 3.1% 0.3% 0.5% 主任/專業人員 1.0% 2.0% 3.1% 0.3% 0.5% 職員 0.9% 1.8% 2.7% 0.4% 0.4% 基層員工 0.7% 1.5% 2.2 % 0.1% 0.4% *資料來自 32 間機構，其中有 20 間表示明年會凍結加薪。 在實際加薪方面，職員級獲加薪的幅度較其他職級為高，而預測明年加薪方面， 不同行業中各職級平均薪金調整幅度比 2002 年的實際調整幅度為高。 在薪酬調整方面，「公司整體業績」和「個人表現」是主要的薪酬調整考慮因 素。 董事/ 經理級 主任/ 專業人員級 職員級 基層職級 行業 2001 2002 2003 2001 2002 2003 2001 2002 2003 2001 2002 2003 平均加 平均加 預計平 平均加 平均加 預計平 平均加 平均加 預計平 平均加 平均加 預計平 薪幅度 薪幅度 均加薪 薪幅度 薪幅度 均加薪 薪幅度 薪幅度 均加薪 薪幅度 薪幅度 均加薪 幅度 幅度 幅度 幅度 工程 2.7 % 0.6% 1.6% 2.7% 0.7% 1.6% 2.4 % 1.0% 1.6% 2.4 % 0.8% 1.6% 飲食* 3.2% 1.0% 1.0% 3.1 % 0.8% 1.0% 3.0 % 0.7% 1.0% 2.9% 0.7% 1.0% 專業服務 ** 3.6% 0.4% 0% 3.6% 0.4% 0% 3.6% 0.4% 0% 3.3