【第一讲】大二.职业生涯规划PPT.pptVIP

在实际生活中，纯属于外向型或内向型的人不多，大部分人属于混合型。 价值观—— 你喜欢什么样的工作和生活方式 总之，职业选择规划应以自己最 佳的才能、最优的性格、最大的 兴趣、最有利的环境等因素为依 据。 短期规划——规划五年内的目标与任务。短期目标必须清楚、明确、现实和可行。 中期规划——一般是五年至十年，目标应既有激励价值，又要现实可行。 长期规划——规划时间是十年到二十年以上。长期目标要尽可能地远大，但不要求具体详细。 第一个阶段：认识自我 包括5个因素： 自我经历 自我个性 自我技能 自我价值观 自我发掘 自我发掘中四个关键“我”的发现与自我发掘。 公开我——自己知道，别人知道 隐私我——自己知道，别人不知道 背脊我——自己不知道，别人知道 潜在我——自己不知道，别人不知道 自己知道 隐私我 公开我 别人不知道 别人知道 潜在我 背脊我 自己不知道 任课教师：陈仕峰 电气信息学部联系方式：3223406 大学生职业生涯规划 今天你“规划”了吗？ 大学生职业生涯规划 职业生涯(CAREER)即事业生涯，是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，其一生要稳定从事哪种职业类型，扮演何种职业角色，都可以在此之前做出设想和规划，这就是职业生涯设计（规划）。 职业生涯规划是个人结合自身情况及所处的环境（机遇和制约因素）确立职业目标，选择职业道路并采取行动和措施实现职业生涯目标的过程。 有人曾对北京人文经济类综合重点大学的在校学生调查表明：62%的大学生对自己将来的发展、工作没有规划，33%的大学生不明确，只有5%的大学生有明确的职业生涯规划设计。 上海某职业生涯咨询机构对一批大专以上学历的职业人调查，工作3—5年的人群中，有明确职业定位比例的只占8%，比较清楚的占21%，69%的人不清楚自身的职业定位。 你想成为什么样人？ 面对众多职业选择，你如何做出职业选择？ 当你做出了职业抉择，你如何达到你的职业目的？ 好的职业生涯设计能够在 一定程度上避免就业错位。 一、大学生职业生涯规划的内容 1、什么是职业生涯规划 （1）个人职业生涯规划具有很明显的 个性化，因人而异。 （2）职业生涯规划可分为短期规划、 中期规划、长期规划。 （3）职业生涯规划因该贯穿人身发展 的每一个阶段。 2、大学生职业生涯规划的要素 职业生涯规划=知己+知彼+抉择 知己知彼是职业抉择的前提，是职业生涯规划行动方案顺利实施的保障。三大要素缺一不可。 3、大学生职业生涯规划的内容 （1）人生理想规划 （2）职业选择规划 （3）学习目标规划 二、大学生职业生涯规划的步骤 自我认识 认识职业 职业规划 具体步骤：五个阶段 第一个阶段：认识自我 第二个阶段：SWOT分析 第三阶段：确定目标及实施时间，形成目标方案 第四阶段：制订行动方案，实施策略。 第五阶段：反馈和评估。 三、八种择业的错误观念 1、找工作等于找事业 有资料表明：终身不改职业的人，不到总人数的5%。 2、机会与社会关系是找工作最重要的因素 3、考试成绩是才智的最佳指标 4、专业对口 社会不可能为每个人都准备对号入座的工作。 事业的成功并不取决于你学的什么专业，而是取决于 你的综合素质。 5、政府机构是最好的选择 有人惊叹：公务员招考如今已超过高考、考研，成为当今中国竞争最激烈的考试。 绩效考核、淘汰机制的建立，使公务员不再是打不破的“铁饭碗”。从1996年到2003年底，全国共有1.6万名公务员被辞退。 6、大城市就业机会多，待遇好 用更短的时间通过奋斗实现自己的人生价值。 三、八种择业的错误观念 7、国营大企业可靠，进入私营企业、个体企业 的不算就业。 8、找到工作意味着教育结束 “活到老，学到老。” 一张文凭的“保鲜期”有几年？ 三、八种择业的错误观念 四、职业生涯的十点忠告 （1）无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。 （2）切