公立医院薪酬体系设计与探讨.pdfVIP

用医疗资源, 将区域医疗信息 网络作为 医院数字化 地停滞; 严重时, 还可能造成医疗数据的损坏、丢失, 建设发展的高级阶段进行研究和建设。 这将严重影响整个医院的运转 以及声誉 。 38 软件实现标准化 信息标准化是信息集成化 在我们看来, 重要的是找到平衡点: 没有绝对的 的基础和前提, 将软件 的标准化建设作为医院与国 安全 。所有的安全措施都是为了保障业务的正常运 内外接轨的重要保证贯 穿始终, 包括使用国际或国 行, 否则安全是没有意义的。要在不影 响业务范 围 家统一的信息交换和接 口标准、接 口代码, 并且有利 内, 最大限度地提高系统安全性。寻找安全与速度 于软件的再开发和利用, 节省财力资源和人力资源 。 的平衡点。对安全体系建设需要进 行了整体规划: 采用专线接入 Internet , 并有部分服务器和工作站实 4 注重信息安全建设的重要性 行远程接入, 因此必须在专线和出入 口处设置防火 作为一间数字化医院, 系统高速稳定的运行与 墙, 在所有连线的服务器及工作站安装防病毒软件, 网络安全 同样重要。没有防护的信息系统如同置身 此外在网络中部署入侵检测系统, 并考虑对重要 的 狼群的绵羊, 但要达到百分之百的安全, 系统效率必 服务器进行核心防护。 然受到严重制约。这二者都是无法接受的。在安全 同时我们必须注意操作人员的信息安全性。由 保障与运行速度之间必然存在一定的矛盾 。 于数字化的建设, 难管理的录入和 医嘱 的录入完全 在 以往各科室独立采用某套系统的时候, 如果 由医生单独处理, 缺乏以往护士的监督和核对流程, 遇到安全 问题, 其影响也局 限于本科室范围。但在 容易由于个人的原 因造成信息录入 的错误或不完 高度依赖网络开展业务流程的数字化医院里, 一旦 整, 从而造成治疗的失误, 甚至酿成 医疗事故, 所 以 某台机器出了安全 问题, 或者病毒发作或者遭 到攻 要不断加强医务人 员的责任感教 育, 同时应在适 当 击, 势必要波及整个医院的信息系统: 若网络传输缓 的环节增加病历和医嘱的核对程序, 减少失误。 慢甚至陷入瘫痪状态, 所有的医疗业务将不可避免 公立医院薪酬体系设计与探讨 贾翠霞, 张秀治 ( 南皮 县人 民医院, 河北南 皮, 0 6150 0 ) 摘要: 科学、合 理地制 定薪酬 体系能最大限度地 发挥 发挥薪酬激励作用, 充分挖掘人才潜质, 提升医院的 薪酬激励作用, 充分挖掘 人才潜 质, 提升医 院的整体效 能和 整体效能和核心竞争力, 已越来越成为 医院管理者 核心竞争力。薪酬管理在现代医院管理中具有重要的意义, 关注和研究的焦点。 本文对薪酬管理的 目标、薪酬设计原则及注意事项进行阐述 与探讨 。 1 薪酬理念 关键词: 医院; 薪酬体系; 设计与探讨 狭义的薪酬是指个人获得 以工 资、奖金 以及 实 医疗卫生事业是政府实行一定福利政策的公益 物形式支付的劳动 回报, 广义 的薪酬包括经济薪酬 性事业, 决定着 公立 医院要承担 公益性社会 责任 。 和非经济薪酬 。经济性薪酬包括工 资、津贴、奖金、 目前财政投入 明显不足, 医院既要保证 公益性又得 福利等; 非经济薪酬主要包括职业安全、自我发展、 面对医疗市场的激烈竞争、医疗成本上升压力, 这对 晋升机会等职业性奖励和表扬、肯定以及社会影 响 医院管理者的经营能力提出更高要求。在激烈的市