浅析强化林业企业工会服务意识.docVIP

精品论文 参考文献 浅析强化林业企业工会服务意识 凉山州西昌市高枧乡雷波林业局 四川西昌 615000 摘要：工会是党领导下的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带。工会在企业中拥有“建设、维护、参与、教育”四项基本职能，随着新常态下林业企业改革的进一步深入，林业企业转型发展进一步推进，林业企业工会的维权工作更加专业化、明晰化。而林业企业工会的服务作用将更加突出，在促进林业企业深化改革转型发展中具有不可替代的作用。本文将对如何强化林业企业工会服务意识进行浅析 关键词：强化 企业工会 服务意识 企业工会是工会组织的主体，作为党联系职工的桥梁与纽带，工会在构建和谐企业中发挥着不可替代的作用。积极推进和谐企业的构建，既是企业的要求、职工的期盼，也工会工作的重任。面对新的形势，林业企业工会工作也应该按照“转型发展，强企富民”的总目标，协助企业党委增强企业的凝聚力和向心力，不断促进林业企业的和谐发展，切实把工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织。因此，笔者就如何强化林业企业工会的服务意识谈点粗浅看法。 一、必须做好服务工作、切实维护企业职工的权益 （一）加强培训，提高职工素质 当前，林业企业正处于深化改革的攻坚期，企业公会就必须把握好新常态下的新机遇和新挑战，始终把天然林保护工程摆在首要位置，紧紧围绕林业企业“转型发展，强企富民”的总目标，充分发挥工会的桥梁纽带作用，注重企业文化建设，充分发挥文化引领职工，服务企业，推动发展的作用。 1、企业发展，人是关键因素。职工的整体素质和能力决定着企业的综合竞争力，因此，在当今严峻复杂的宏观经济形势面前，提高职工队伍的整体素质，培养和造就一批新型职工队伍，对于促进企业科学和谐发展具有重要而长远的意义。 2、开展教育培训是新时期企业提高职工整体素质的有效途径。通过教育培训，用先进的科学文化知识和技能武装广大职工，提高他们的劳动技能和创造才能，为企业在激烈的市场竞争中立于不败之地提供不竭的人才动力。 （二）做好维权工作，为职工争取正当的权益 首先谈一下我国劳动关系的三大特点：一是劳动关系市场化转型基本完成，但并不规范；二是职工权益受损，劳资矛盾已成为影响社会稳定、经济发展的一个主要因素；三是劳动关系调整仍处在同个别劳动关系调整向集体劳动关系调整转变的过程。在这一过程中，一个最关键的问题就是工会能否作为劳动者的代表，在劳动关系调整中发挥作用。我国《工会法》明确规定，工会代表维护职工权益。“代表”是一个法律概念，代表者是第一身份，它意味着职工在权益保护中所遇到的种种问题，工会都有责任伸张正义。 所以，企业工会就应该建立健全职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。不断充实和调整集体合同的内容，是合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追求违约责任。突出以人为本，做好维权服务，才能真正成为职工的朋友，才能减少矛盾，促进企业快速健康发展。 二、做好职工的文化娱乐服务工作，提高企业文化品位和凝聚力 1、人是企业发展的第一资源。企业的发展在于职工素质的提高，在激烈的市场竞争中要立于不败之地，必须要有一支较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍。维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括大力加强企业文化建设，维护职工的学习权、发展权，不断满足职工的精神文化需求。 2、企业文化建设应坚持以人为本的管理思想，强调对人的管理。工会工作通过多种形式对职工进行引导、教育、将企业文化的理念体系植入职工内心；企业文化置根于企业，工会工作扎根于职工，思想工作就是做人的工作。工会参与企业文化建设将使企业的思想政治工作得到进一步的加强和改进。 3、工会参与企业文化建设工作一定要围绕中心突出重点。围绕企业的生产经营来开展，有机结合相互促进，企业工会要善于把工会工作和企业文化建设工作结合起来开展，这样才能互相促进。要在企业文化建设中找出发挥作用的着力点，工会在企业文化建设中具有组织优势和广泛的号召力，可以最大限度地把职工群众组织发动起来。 三、做好帮扶解困工作，努力办好民生实事 工会要始终以强企富民、为民惠民为目标，把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，增强使命意识、责任意识，突出重点，抓住关键，攻坚克难，努力推进民