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我国家族企业人才流失问题浅析 学 生 姓 名 王 宇 指 导 教 师 王 勤 班 级 学 号 工商管理 2011年11月5日 我国家族企业人才流失问题浅析 摘 要 家族企业在我国的经济社会发展过程中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用。家族企业作为我国国民经济的重要组成部分，处在改革与发展的关键时期，但是人才流失、市场环境的诚信缺失、政治环境的官本位、法律环境的长期受歧视以及行业准入上的歧视等都阻碍着家族企业的发展，其中，人才流失问题已日趋严重，亟待解决。本文在阐释了家族企业的内涵、社会意义及其特征的基础之上，重点探讨了中国家族企业人才流失的原因及影响，并提出了有效解决人才流失的对策，以便更好地促进家族企业的健康、持续发展。 关键词： 家族企业，人才流失，原因，对策  On The Brain Drain of Family Enterprises In China Contents：Family enterprises in Chinas economic and social development plays an important role in the process, can hardly substituted by large enterprises to play a role. Chinas national economy as a family business, an important component of the reform and development in a critical period, but in the loss of the integrity of the market environment is missing, the official standard political environment, legal environment for the long-term access for victims of discrimination, as well as the industrys discrimination have hindered the development of a family business, in which the brain drain problem has become increasingly serious, need to be solved. In this paper, to explain the meaning of the family business, social significance and the basis of characteristics, focusing on the Chinese family business and the reasons for brain drain, and put forward effective measures to solve the brain drain in order to better promote the family business healthy and rapid development. Keywords: Family enterprises; Brain drain; Reasons; Countermeasures 目 录 第一章 家族企业的内涵及其社会意义 1.1 家族企业的内涵界定 1.1.1 家族企业的概念 1.1.2家族企业与其他类型企业2 1.2 家族企业存在的社会意义2 1.2.1内部资源整合成本最小化2 1.2.2快速适应复杂的竞争环境2 1.2.3迅速集聚情感与认同感2 1.2.4家族企业家对我国社会贡献突出3 第二章 我国家族企业的特征4 2.1 资源所有权和经营控制权掌握在创业者和家族手中4 2.2 实行家长制或泛家长制的经营管理4 2.3 以血缘、姻缘为纽带来维系家族企业的人际关系4 2.4 家族企业的企业文化是家文化4 第三章 家族企业人才流失的现状及影响6 3.1 我国家族企业人才流失的现状6 3.2 我国家族企业人才流失的影响6 3.2.1造成技术的流失或商业机密的泄露6 3.2.2 增加企业的经营成本6 3.2.3 影响企业的职员士气6 3.2.4 影响人员的管理和培训质量6 3.2.5 损害企业形象7 3.2.6 间接提高竞争对手的竞争力7 第四章 家族企业人才流失的案例及原因分析8 4.1 案例分析8 4.2 主观方面 4.2.1 企业主素质