关于行政后勤单位和科研辅助单位提报2016年有关岗位目标责任制考核.docVIP

关于行政后勤单位和科研辅助单位 提报2016年岗位目标责任制 分类考核有关情况的通知 各行政后勤单位和科研辅助单位： 根据《烟台市农科院岗位目标责任制分类考核办法（试行）》的有关要求，现将做好行政后勤单位和科研辅助单位提报2016年有关岗位目标责任制分类考核相关材料的有关事项通知如下： 申报范围及类型 本通知适用于全体行政后勤单位、科研辅助单位及其干部职工提报岗位目标责任制分类考核有关情况。 提报考核指标有关材料针对中层单位设工作创新突破奖、支出缩减情况、重点工作完成情况、表彰奖励情况；针对个人设工作创新突破奖、表彰奖励情况。 申报条件 工作创新与突破 1.本年度在管理或服务的内容、方式、方法上产生了与以往不同的思路、做法，并取得了较好的效果、效益； 2.在原有工作水平上实现了突破或提升。 支出缩减情况 对某项工作支出的管理中通过改革管理方法、采用先进技术手段等方式，既提高工作效率又减少支出，为全院节约开支做出了比较突出的贡献。 表彰奖励情况 1.中层单位：行政后勤与科研辅助单位自身获取的国家、省、市级荣誉或为全院或全院干部职工争取的上级表彰奖励； 2.干部职工：个人获得的国家、省、市级荣誉。 材料提报程序 1.各中层单位汇总本单位考核指标相关材料，由中层单位负责人初审签字后报送； 2.人事处汇总、审核后，形成审核意见，报送给院评审委员会办公室； 3.院评审委员会对申报材料进行评定，形成评定意见； 4.将工作创新与突破评定结果进行公示。 提报材料及要求 （一）需中层单位提报的材料 1.提报材料清单：《工作创新突破情况表》、《支出缩减情况表》、《表彰奖励情况表》及2016年重点工作完成情况汇报。（见附表） 2.提报材料要求 （1）工作创新突破情况：符合工作创新与突破奖申报条件的，填写《工作创新突破情况表》，分重大、较大、一般三个层次自评归类。 注:工作创新与突破事项由多人共同完成的，须中层单位负责人明确归属，注明完成人位次，完成人不超过3人。 填表说明：在重大（A）、较大（B）、一般（C）三列分别填事项总数；创新突破事项说明需包含事项名称、完成人、主要创新突破内容；如果同一创新突破类别中有多项内容，需在说明中分行注明。例：一般创新突破3项，在创新突破事项说明中分行注明C1、C2、C3，以“C1+事项名称+完成人（按完成位次顺序）+主要创新突破内容”的形式规范填写，以此类推。 （2）支出缩减情况：符合申报条件的，填写《支出缩减情况表》，并附证明材料复印件，不能提供证明材料的视为无效； （3）表彰奖励情况：符合条件的，填写《表彰奖励情况表》，并附证明材料复印件，不能提供证明材料的视为无效； （4）2016年重点工作完成情况汇报须对照《关于印发〈二〇一六年重点工作责任分工〉的通知》（烟农科发〔2016〕4号），按照本单位负责的重点工作逐条说明完成情况。 （二）需中层单位干部职工提报的材料 1.提报材料清单：《表彰奖励情况表》。（见附表） 2.提报材料要求 表彰奖励情况：填写《表彰奖励情况表》，并附证明材料复印件，不能提供证明材料的视为无效。 提报时间 所有申报材料接收时间截止到12月14日17:00，逾期不予受理。 组织保障 1.各中层单位负责本单位内部集体、个人提报材料的汇总、审核、报送、确认工作。所有提报材料均须中层单位负责人审核签字。 2.中层单位未按要求、未按时提报而影响本单位年度考核工作的，责任自负。 联系人:姜法祥 2016年12月8日 2016年行政后勤与科研辅助单位考核填报表 单位名称： 填报人： 单位负责人： （签字） 表1 工作创新突破情况表 （单位：项） 重大创新突破 （A） 较大创新突破 (B) 一般创新突破 (C) 创新突破事项说明 填表说明：1、单位与个人填在同一张表上；2、在重大（A）、较大（B）、一般（C）三列分别填事项总数；3、工作创新与突破事项由多人共同完成的，须中层单位负责人明确归属，完成人不超过3人；4、创新突破事项说明需包含事项名称、完成人、主要创新突破内容；如果同一创新突破类别中有多项内容，需在说明中分行注明。例：一般创新突破3项，在创新突破事项说明中分行注明C1、C2、C3，以“C1+事项名称+完成人（按完成位次顺序）+主要创新突破内容”的形式规范填写，以此类推。 表2 支出缩减情况表 缩减率 缩减手段及算法 表3 表彰奖励情况表 国家级 省级 地市厅级 委局级联合 委、局级 数量 名称 表彰时间 说明：1、表彰奖励指