浅析煤炭企业基层党支部建设存在的问题与对策.docVIP

精品论文 参考文献 浅析煤炭企业基层党支部建设存在的问题与对策 蒋勤 安徽丰和农业有限公司 安徽淮北 235000 摘要：本文首先分析了目前基层党支部建设之中存在的问题：重安全，轻自身建设；重经济处罚，轻思想教育；重经济处罚，轻思想教育；相关工作方式不能够与时俱进，然后提出了相应的对策：大胆创新，推动基层党支部思想政治工作深入发展；要加强制度建设，形成党支部建设的规范化模式；以市场需求导向塑造思想政治合格的员工；把落实体制机制当做党建工作的根本要求；提高党支部书记队伍素质。 关键词：煤炭企业；基层；党支部 正文： 受宏观经济增速放缓，煤炭需求增速趋缓，煤炭暴利时代已经一去不复返。煤炭行业过去靠透支资源和环境换取发展的经济模式，已不可持续。煤价不断走低，从国际动力煤现货价来看，价格从2011年的130美元/吨左右下降到2013年底的80美元/吨。进入2014年来，国际动力煤价格已跌破80美元/吨。现在很多地区的煤价已跌至成本线以下，煤炭企业亏损面超过七成，一半以上煤企减发、欠发工人工资。通过降成本、降工资缓解压力，现在已经到了很难再降的地步。而这一颓势可能还要持续3-5年，更多中小企业或将被淘汰”。并且煤炭行业属高危行业，工资待遇及福利与其他企业相比已不再具有优势，部分职工思想波动较大，辞职人员较多，企业存在招工难、留人难等不利因素，为安全生产带来很大隐患。 一、目前基层党支部建设之中存在的问题 （一）重安全，轻自身建设 安全生产是企业的中心工作，理应摆在重要的位置，这一点无可厚非。但部分煤炭企业却一味地强调经济利益，忽视党建工作；个别干部甚至认为党务工作是“务虚”搞多了会影响安全生产；有的基层区队行政负责人表面上支持党建工作，实际上是把党支部当作一块招牌或摆设；有的对党支部的活动持“冷漠、反感”的心态。 （二）重经济处罚，轻思想教育 在目前煤炭企业经济形势比较严峻的情况下，煤炭企业之中，党支部工作的开展依然主要以经济处罚为主，而忽视了思想教育，使得煤炭企业的??工对于党支部工作的具体措施，以及相关的策略有了一定程度上的反感。此种方式往往直接影响了干群关系，激化了干群矛盾。煤炭企业的经济形势比较严峻，企业经济效益需要经过职工的努力提升的情况下，思想政治工作更应高偏向于关心人、理解人、尊重人保护人的“人本观念”。 （三）相关工作方式不能够与时俱进 目前煤炭企业的经营生产出现了新的趋势以及特点，在新的形势下煤炭企业的相关的基层党支部的队伍的工作方式不能够与时俱进，长期处于创造力不足的情况。新的经济环境，基层队伍需要将之前的工作经验以及工作方式作出相应的革新，基层队伍的工作经验没有得到相应的革新是在新的经济形势下企业的党支部建设的瓶颈。 二、新形势下加强煤炭企业基层党支部建设的对策 （一）大胆创新，推动基层党支部思想政治工作深入发展 创新是发展的灵魂，是基层党组织思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着改革的不断深化，基层党组织思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新。一是在思路上由被动向主动转变。由“唯书、唯上”向“唯实”转变，提高基层党员、职工学习教育的主动性和积极性，增强基??思想政治工作的准对性和实效性。 二是在内容上由单一性的思想政治教育向提高队伍整体素质转变，要适应工作的需要，跟上改革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，要把思想政治工作与企业的安全生产、经营管理、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应，提高企业向心力和竞争力，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。 三是在形式上由集中、统一、泛泛的活动，向小型、灵活、多样的方式转变。摒弃假大空的说教，化为背靠背、面对面的真诚交流；将念文件、抄本本的照本宣科，化为企业文化、知识竞赛、文娱活动中的涓涓细流；将填鸭式的灌输，化为一把锁开一扇心门的钥匙。真正达到春风化雨、寓教于情、寓教于乐目的。 （二）要加强制度建设，形成党支部建设的规范化模式 规范化制度主要包括有：党支部任期目标管理制度、党日活动制度、党支部中心组学习制度、党团共建目标管理制度、党员联系群众制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党内监督制度、党风廉政责任制度、党支部参与重大问题决策的制度、关于建好党员活动室的有关规定、党支部职责、党支部书记职责、党支部委员职责等。同???，注意制度配套，发挥整体作用。 （三）以市场需求导向塑造思想政治合格的员工