2018优秀行政工作计划范本.docVIP

优秀行政工作计划范文 一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等 二、人力资源招聘与配置 三、员工培训与开发 四、建立真正以人为本的企业文化 五、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构管理 六、完善员工福利与激励机制 七、绩效评价体系的完善与运行 八、人员流动与劳资关系 九、安全及后勤的管理 十、制度的执行 一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：《员工手册》。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的 以人为本 的关心以及制度的严肃氛围。完成时限：2017年12月份起草各类管理制度，初稿订下来后，报总经理批准后正式颁布。 二、人力资源 招聘 与配置人才 的需求主要来自几个方面， 一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量; 二是对稀缺专业和高端 人才 的需要无法得到及时满足; 三