博弈论与信息经济学讲义-北大光华(张维迎).ppt

相对业绩比较（1） 根据业绩y奖励，是因为y传递有关努力水平a的信息：业绩越高，意味着代理人的努力越大； 并不是业绩越高，代理人的报酬就应该越大；如：高努力的产出为100或500，低努力的产出为0或200。那么，当y＝200时，代理人的收入应该小于当y=100时的收入； 信息量原则：重要的不是可观察变量本身的价值，而是它包含的信息量； 相对业绩比较（2） 建立在相对业绩比较上的激励合同：当同行业其他企业的业绩提供信息时。 可以是企业内部的比较，也可以是不同委托人控制的企业之间比较； 竞标制：根据名次奖励；体育比赛是典型例子；高考; 相对激励的问题： 代理人之间的相互使坏；为什么ATT不从副总裁中提拔总裁？ 代理人之间的合谋：组织越大，合谋越困难； 大学教员的激励 多重任务:教学与科研; 互补性与竞争性; 大学为什么不能以“投入”激励?能力! 业绩测度的困难: 教学:知识传授与创造力的培养; 科研:质量与数量 问题的一般性 代理人通常有多重责任：如质量和数量；当年利润和资产增殖；销售和售后服务； 平衡原则：同样的努力在不同的工作上得到的报酬应该均等，否则，代理人将会转移努力； 监督的困难：不同的工作监督的困难不同；结果，不激励也许是最优的； 激励一种工作上的努力有两种办法：直接激励，或降低对其他工作的激励； 教学最低要求约束下对科研的激励 均衡原则对企业内部分工的意义：根据监督的难易程度设计工种； 政府官员的激励 多个委托人; 多项任务; 业绩难以度量,投入也不容易度量; 所以,政府官员难以激励,只能以监督为主. 但监督是不完全的,是有成本的. 效率工资(efficiency wage) 不能监督时，就得“贿赂”； 如果偷懒被发现的概率为P，工资为W，努力的成本为C，外部机会的收入为U，那么，偷懒的预期收益为：（1－P）W＋PU；努力的收益为：W-C。效率工资为：W*U+C/P 为什么同素质但不同工种的人工资差别大？为什么同样的工作但在不同行业就业的人工资差距也很大？ 工资、权力与腐败 W：工资； B（q）：权力租金（不腐败的成本）； P：腐败被发现的概率； F：对腐败的处罚； U：政府外的保留效用； 权力租金 q B B（q） （不）腐败不等式 权力与工资 W q P’ P” 腐败原因及控制腐败的措施 不等式左边增加的没有右边快； 控制腐败的办法：治本与治表 提高P； 提高F； 减少q； 增加W； 通过思想政治工作提高a； 政府管制的失败 Helping hand (Pigou); Grabbing hand (Stigler 1971) Tollbooth (De Soto, 1990; Shleifer and Vishny, 1993); 管制越多的国家，腐败越严重，地下经济越猖狂，市场秩序越混乱； 发现 Djankov, La Porta, Lopez-de-Silanes and Shleifer (2000):75个国家的进入管制 对国际质量标准的执行随审批程序的增加而下降； 污染并没有减少； 中毒事件在增加； 地下经济比例增加； 企业盈利并不增加；竞争程度也没有减少； 管制越多的国家，腐败越严重。 团队中的道德风险 团队生产：贡献相互依赖，个人贡献难易观察； 三种机制：剩余分享制；内部委托人制；外部委托人制； 剩余分享制：共担风险，搭便车问题； 内部委托人制：一部分人监督另一部分人； 外部委托人制：团队激励或惩罚，如集体承包制，战争期间的激励，董事会集体被解职； 委托人的道德风险问题 非对称信息与收入分配 公平与效率问题 政府征税时如果了解纳税人的能力差别，就可以根据能力对不同的人征收不同的税，这样既保证了社会公平又保证了政府所需要的收入，也不损害效率。但在现实生活中，政府对谁有能力，谁没有能力是不太清楚的。当能力不可观察时，只能根据收入征税。但如果对高收入的人征高税，有能力的人就会假装能力很低，使政府征不到税。 为了高能力的人说真话,必须使其得到更多的收入; 这是公平与效率的矛盾. 举例 比如，甲乙两个人，甲工作1小时可以生产1个单位的产品，乙工作1小时可以生产2个单位的产品，如果政府这时正好要1个单位的收入，那么政府应该向乙征收1个单位的税来保证收支和公平。但政府并不知道甲和乙的能力高低，如果要在生产量多的人那里征税的话，比如向生产2单位的人征税的话，乙就会只工作半小时，这时他的产量就不会征税，而且得到与工作1小时时相同的收入，但有了更多的闲暇时间，从而提高自己的福利。因此，由于信息不完全，政府的税收行为就会受到很大制约。 Mirrlees 最优收入税理论 由于信息的不对称，最高收入的边际税率应该为0，也就是对最高能力的人的边际收入应该不征税。这个结果对后来信息经济学的研究有很大的