IT互联网企业技术人才流失问题探讨.doc

IT互联网企业技术人才流失问题探讨 　　目录 　　 　　第 1 章 导论 　　 　　1.1 研究背景 　　 　　1.1.1 问题的提出 　　 　　1.1.2 研究的背景与意义 　　 　　1.2 研究内容和方法 　　 　　1.2.1 研究内容 　　 　　1.2.2 研究方法 　　 　　1.3 国内外研究现状 　　 　　1.3.1 国外人才流失研究 　　 　　1.3.2 国内人才流失研究 　　 　　第 2 章 IT 互联网企业技术人才流失相关概念界定和理论研究 　　 　　2.1 相关概念的界定 　　 　　2.1.1 IT 界定 　　 　　2.1.2 IT 互联网企业 　　 　　2.1.3 人才的定义 　　 　　2.1.4 人才流失的定义 　　 　　2.2 IT 互联网技术人才范围的界定和技术人才的特点 　　 　　2.2.1 IT 互联网技术人才范围的界定 　　 　　2.2.2 IT 互联网企业技术人才的特点 　　 　　2.3 人才流失相关理论研究 　　 　　2.3.1 人才流失理论 　　 　　2.3.2 人才流失模型 　　 　　2.4 工作满意度 　　 　　2.4.1 工作满意度概念界定 　　 　　2.4.2 工作满意度的维度 　　 　　第 3 章 IT 互联网企业技术人才流失调查问卷设计与分析 　　 　　3.1 IT 互联网企业技术人才流失现状与问题 　　 　　3.2 研究总体设计 　　 　　3.2.1 研究变量的设计 　　 　　3.2.2 研究理论框架结构 　　 　　3.2.3 预测试 　　 　　3.2.4 调查问卷设计 　　 　　3.2.5 问卷发放及调查情况 　　 　　3.3 调查结果分析 　　 　　3.3.1 样本描述性分析 　　 　　3.3.2 信度分析 　　 　　3.3.3 效度分析 　　 　　3.3.4 相关性分析 　　 　　3.3.5 回归分析 　　 　　3.3.6 基本信息统计变量的方差分析 　　 　　第 4 章 IT 互联网企业技术人才流失对策研究 　　 　　4.1 建立以人为本的企业文化氛围 　　 　　4.2 建立完善的激励机制 　　 　　4.3 建立有效沟通的绩效管理体系 　　 　　4.4 建立健全多通道职业生涯轨道 　　 　　4.5 逐步构建起公司离职面谈系统 　　 　　4.6 构建核心技术人才流失预警体系 　　 　　第 5 章 研究结论 　　 　　5.1 研究小结 　　 　　5.2 本文的不足之处 　　 　　参考文献 　　 　　致谢 本篇论文目录导航： 【题目】IT互联网企业技术人才流失问题探讨 【第一章】 导致IT企业技术员流失的原因研究导论 【2.1 2.2】IT互联网技术人才范围的界定和技术人才的特点 【2.3 2.4】人才流失相关理论研究 【3.1 3.2】IT技术人才流失研究总体设计 【3.3】IT互联网公司人才流失调查结果分析 【第四章】IT互联网企业技术人才流失对策研究 【结论/参考文献】IT互联网企业人才流失治理研究结论与参考文献 　　第 1 章 导论 　　 　　1.1 研究背景 　　 　　1.1.1 问题的提出 　　 　　21 世纪机遇与挑战并存，是一个对人才资源激烈争夺的时代。随着知识经济的到来，人才与技术日益变成企业不可或缺的资源。IT 互联网企业作为知识与技术密集型典型企业，企业的技术人才掌握着企业的核心科技，如果不能很好地调动他们工作积极性，就极有可能造成核心技术的流失乃至整个企业的衰落。此外 IT 互联网企业技术人才大多年轻有活力，与其他人群相比，他们更容易接受新事物、新变化，加之他们对高薪水平的追求，这些都进一步加剧了技术人才流失的诱因。由于社会经济发展所形成的物质性倾向和人们对自身价值的追求，人才流失已经属于一种司空见惯甚至是理所当然的行为，甚至原来各国企业羡慕不已的日本企业的终身雇佣制现在也遭到了质疑和否定[1]. 　　 　　人才流失是指那些从企业中取得物质层次上报酬的个人终止其所在企业成员关系的一种过程。人才流失通常可以分为主动流失和被动流失两种形式。主动流失是指流失的决策主要由离职个人主动做出，通常指我们所说的辞职；被动流失是指流失的决策主要由企业方面做出，包括我们通常所说的解雇和开除。尽管人才流失对企业既有不利的影响也有有利的影响，但是对于企业管理者来说，无论是主动流失还是被动流失，都不同程度上增加了企业的管理成本。被动流失一部分因素还可以被企业控制，但是，主动流失却往往难以预测，特别是大规模集体流失，对企业方面的影响是巨大甚至是致命的。所以本文以主动流失作为研究方向。 　　 　　当前中国向着经济新常态逐步转型发展，在未来，越来越多的高新技术企业将成为支撑中国经济发展的主要动力，尤其是在网络强国战略下快速发展的 IT互联网企业，在推动中国经济的转型发展上起