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事业岗位晋升暂行办法 为做好我校事业人员岗位聘用工作，根据国务院办公厅《关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（国办发[2002]35号）和省、市有关规定，结合实际，制定本暂行办法。 一、实施范围 全校专业技术人员、事业管理人员和工勤人员。 二、岗位晋升基本条件 由下一等次岗位晋升上一等次岗位的基本条件是：符合上一等次岗位的任职条件；在下一等次岗位至少完成过一次完整聘期；近3年各项考核合格等次及以上；申报的上一等次岗位有空额。 三、晋升工作程序 按照发布通知、个人申报、资格审核、综合评价、形成建议人选名单、研究确定、公开公示、报批、签订合同等程序进行。 1.发布通知。在校园网发布空缺岗位及申报相关事项。 2.个人申报。申报人员向组织人事处报送《事业人员岗位晋升申报表》、表彰证明材料和近3年工作情况总结。其中，专业技术人员需向教务和学员管理处、科研管理和服务处提供本人近3年教学、科研相关材料。 为便于统计教学和科研工作业绩，核算时间统一截止至上一完整学期期末，并向前核满３年。 3.资格审核。组织人事处对申报人员的资格、条件进行审核。 4.综合评价。对符合条件的申报人员近3年工作业绩进行综合评价，包括教学、科研业绩评分；校学术委员会关于申报人员教科研成果评审；民主测评等。 5.形成建议人选名单。根据综合评价结果，择优提出拟聘人选建议名单。 6.研究确定。将拟聘人选建议名单报请校委会议研究，确定拟聘人员名单。 7.公开公示。将拟聘人员名单公示５个工作日。 8.报批。报上级主管部门审批。 9.签订合同。与受聘人员签订聘用合同。 四、岗位晋升综合评价 （一）专业技术人员 相关处室对申报人员近３年各项主要工作业绩进行量化打分，总分为100分。分值分配如下： 1.教学实绩：35分。 2.科研成果：30分。 3.表彰得分：10分。其中：获国家级表彰奖励，计10分；获省（部）级表彰奖励，一次计5分；获市（厅）级表彰奖励，一次计2分；获市级部门表彰奖励一次计1分；获校内表彰奖励一次计0.5分。本项累计得分最高10分。 4.交办业绩：10分。由校委成员根据申报人员近３年完成交办工作任务情况和综合表现予以打分。 5.考核得分：3分。年度考核中，每取得一次优秀等次计1分。 6、任职情况：12分。截止岗位竞聘公告发布之日核算。其中：工龄每满1年计0.2分，最高6分；现岗位任职年限每满1年计0.4分，最高6分。 7.兼职教师教学实绩部分按事业管理人员、工勤人员民主测评方式进行测评，并折算分值；科研成果据实核算。 8.专职教师近３年参加挂职连续2个月及以上、进修连续３个月及以上的（逐次核定），其间教学实绩按近３年在校期间平均得分折算；科研成果据实核算。 （二）事业管理人员、工勤人员 总分为100分。分值分配如下： 1.民主测评：60分。由所在处室负责人评价和所在处室民主测评组成，权重分别为40%、60%。其中，所在处室民主测评应在个人作近3年工作情况汇报的基础上进行，参加测评人员的数量不应少于本处室总人数的80%，得分根据实际所得票数占参加测评人员总数的比重予以折算。 2.表彰得分：12分。其中：获国家级表彰奖励，计12分；获省（部）级表彰奖励，一次计6分；获市（厅）级表彰奖励，一次计3分；获市级部门表彰奖励一次计1分；获校内表彰奖励一次计0.5分。本项累计得分最高12分。 3.交办业绩：22分。由校委成员根据申报人员近３年完成交办工作任务情况和综合表现予以打分。 4.考核得分：6分。年度考核中，每取得一次优秀等次计2分。 工勤人员取得任职资格、申报上一等级岗位的，综合评价得分不应低于80分，否则不予晋升。 五、有关事项 （一）组织领导 在校委直接领导下进行，由组织人事处牵头实施。 （二）职责分工 1.教务和学员管理处：负责制定教学实绩评分办法，完成申报人近3年教学业绩评分等工作。 2.科研管理和服务处：负责制定科研成果评分办法，完成申报人近3年科研业绩评分等工作。 3. 组织人事处：负责发布通知、资格审核、汇总得分、公开公示、报批及签订合同等工作。 4.机关党委：负责晋升工作的纪律监督。 5.校学术委员会：负责对申报人员教学和科研业绩进行评审。 6.各相关处室：负责本处室事业人员岗位晋升相关工作。 本办法自校委会议通过之日起实施。本办法由组织人事处负责解释。 附：岗位晋升教学评分细则 岗位晋升科研评分细则 岗位晋升申报表 岗位晋升教学评分细则 一、教学评分要素及分值 1、优质课：10分 2、教学课时（主体班按实际发生的课时计算，研究生班等社会培训班次课时按50%进行折算）：10分 3、教学专题开发（含招标专题、时政宣讲专题和特色专题）：5分 4、教学方式创新：5分 5、精品课：5分 二、评分细则： 1、优质课：10分除以考核期内