浅谈如何做好新时期医院青年思想工作.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈如何做好新时期医院青年思想工作 黄忠儿 汕头市潮阳区大峰医院 515154 【摘要】 在医院中，青年更是富有朝气、富有生命力而不可忽视的一支力量。随着社会的不断进步，社会意识形态发生了显著变化，青年员工的思想状况也呈 现出多样化发展的态势。我院青年员工队伍总体上思想是积极向上的，精神面貌是良好的，但也出现了一些与科学发展观不相适应的问题。新时期如何做好医院青 年员工的思想工作，使其适应新形势的变化，已经成为医院必须面临且亟待解决的问题。 【关键词】 新时期；医院；青年；思想工作 青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体。在医院中， 青年更是富有朝气、富有生命力而不可忽视的一支力量。随着社会的 不断进步，社会意识形态发生了显著变化，青年员工的思想状况也呈 现出多样化发展的态势，其价值理念、思维方式、生活方式、行为方 式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。我院青年员工队伍总体上 思想是积极向上的，精神面貌是良好的，但也出现了一些与科学发展 观不相适应的问题。新时期如何做好医院青年员工的思想工作，使其 适应新形势的变化，已经成为医院必须面临且亟待解决的问题。 1 充分认识医院青年员工的思想现状 青年员工是医院的未来和希望。要做好青年思想工作，充分调动 青年员工的积极性、主动性和创造性，就必须客观地分析青年员工的 思想现状，找准一些存在问题的症结，有针对性地开展青年思想教育 工作，才能收到事半功倍的效果。 1.1 青年员工积极思想的因素及其主要表现形式 1.1.1 新时期青年员工的思想解放，思维活跃，比较容易接受新 鲜事物和新观点，对医院的发展前景高度关切；具有批判精神，对不 良社会风气等问题比较反感，对消除不合理现象热情高；热心社会活 动，有公益意识，有较强的公民责任感。 1.1.2 青年员工能够顺应生活方式变化的潮流，对物质生活中衣、 食、住、行追求高档次，对精神生活中问题生活和业余文化生活向往 高格调。青年员工同样有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出 多样化、多层次，以此来丰富自己的知识，开阔自己的视野，提高自 身的文化水平。 1.2 青年员工消极思想的因素及其主要表现形式 由于很多青年员工涉世未深，对事物的判断标注较为简单，全面 考虑问题的能力不足，出现了社会价值导向与青年全面发展的要求发 生背离的问题。 1.2.1 部分青年员工在考虑医院发展需要，争当主人翁的同时， 很自然地考虑个人需要。个别青年员工存在拜金主义思想，盲目追求 自身价值，事事处处以自我为中心，个人主义较为突出，集体主义意 识较差，缺乏无私奉献精神。 1.2.2 一些青年员工缺乏工作热情，对工作投入精力不足，责任 意识不强，表现为对工作、学习无所追求，只强调享受物质生活。 1.2.3 某些青年员工对国家和社会发展的历史知之甚少，不能较 为全面、准确地认识社会，而在求知的过程中又带有盲目性。 2 结合实际做好青年员工思想工作的几点粗浅体会 新时期要做好医院青年员工的思想工作，必须坚持正确的出发点 和立足点，针对青年员工存在的一些问题，根据青年员工不同的性别、 年龄、文化程度和不同层次的思想水平，有的放矢地做好青年员工的 思想工作。 2.1 创造思想工作新方法，充实新内容 医院要根据青年员工的思想特点，围绕中心工作，创新工作方法， 充实新内容，使之更加贴近青年员工实际。要由传统的思维方法向现 代化的思维方法转变，由单向性说教向多向性渗透拓展，要把形势政 策、理想信念、社会公德、职业道德和专业技能等方面纳入工作内容， 积极构建全方位的工作格局。 2.2 注重寓教于乐，开展形式新颖的教育活动 鉴于青年人思维活跃的特点，对不同青年要采用不同方法来对 待。借助现代传媒手段，引导青年敢于发表真实的想法和诉求。要把 青年员工思想工作与医院文化建设相结合，开展“为患者多服务，为 医院树形象”、“医生查房勤一点，护士关心细一点，奉献爱心多一 点”等主题活动，以及丰富多彩的文化、体育活动，营造良好的医院 人文环境，充分发挥文化氛围的潜移默化功能。 2.3 建立激励机制，树立先进典型 随着社会的发展和人类思想的进步，新时期的医院必须从物质与 精神两方面对青年员工进行有效的激励，满足不同层次的青年员工合 理、健康的需要，才能充分调动青年员工的积极性，提高他们对医院 的认同和信任。另一方面，要发挥榜样在青年思